American IT Company Layoff Decision: рдЕрдореЗрд░рд┐рдХрд╛ рдХреА рдорд╢рд╣реВрд░ IT рдХрдВрдкрдиреА рдЗрдВрдЯреБрдЗрдЯ рдЫрдВрдЯрдиреА рдХрд░рдиреЗ рдХреА рддреИрдпрд╛рд░реА рдХрд░ рд░рд╣реА рд╣реИред рдХрд░реАрдм 1800 рд▓реЛрдЧреЛрдВ рдХреЛ рдиреМрдХрд░реА рд╕реЗ рдирд┐рдХрд╛рд▓рд╛ рдЬрд╛рдПрдЧрд╛ред CEO рдиреЗ рдУрдкрди рд▓реЗрдЯрд░ рд▓рд┐рдЦрдХрд░ рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреЛ рдЫрдВрдЯрдиреА рдХрд░рдиреЗ рдХреА рд╡рдЬрд╣ рдмрддрд╛рдИ рд╣реИред рдХрдВрдкрдиреА рдХреЗ рдЕрдиреБрд╕рд╛рд░, рд╡рд┐рддреНрддреАрдп рд╡рд░реНрд╖ 2025 рдореЗрдВ рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреА рд╕рдВрдЦреНрдпрд╛ рдмрдврд╝ рд╕рдХрддреА рд╣реИред рдРрд╕реЗ рдореЗрдВ рдХрдВрдкрдиреА рдиреЗ рднрд╡рд┐рд╖реНрдп рдореЗрдВ рдирдП рдкреНрд░реЛрдЬреЗрдХреНрдЯреЛрдВ рдХреЛ рд▓реЙрдиреНрдЪ рдХрд░рдиреЗ рдкрд░ рд╡рд┐рдЪрд╛рд░ рдХрд░рддреЗ рд╣реБрдП рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХрд╛ рд╕реНрддрд░ рд╕реБрдзрд╛рд░рдиреЗ рдХрд╛ рдлреИрд╕рд▓рд╛ рд▓рд┐рдпрд╛ рд╣реИред
рдЗрд╕рдХреЗ рддрд╣рдд рд╣реА рдХрдВрдкрдиреА рдиреЗ рдЦрд░рд╛рдм рдкреНрд░рджрд░реНрд╢рди рдХрд░рдиреЗ рд╡рд╛рд▓реЗ 1800 рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреА рдЫрдВрдЯрдиреА рдХрд░рдиреЗ рдХрд╛ рдлреИрд╕рд▓рд╛ рд▓рд┐рдпрд╛ рд╣реИред рдХрдВрдкрдиреА рдХреЗ рдореБрдЦреНрдп рдХрд╛рд░реНрдпрдХрд╛рд░реА рдЕрдзрд┐рдХрд╛рд░реА рд╕рд╛рд╕рди рдЧреБрдбрд╛рд░реНрдЬреА рдиреЗ рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреЛ рдУрдкрди рд▓реЗрдЯрд░ рд▓рд┐рдЦрд╛ рд╣реИред рдЙрдиреНрд╣реЛрдВрдиреЗ рдХрд╣рд╛ рдХрд┐ рдХрдВрдкрдиреА рдХреЗ 10% рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдкрд░ рдЫрдВрдЯрдиреА рдХрд╛ рдЕрд╕рд░ рдкрдбрд╝реЗрдЧрд╛ред рдЫрдВрдЯрдиреА рдХрд╛ рдорддрд▓рдм рд▓рд╛рдЧрдд рдореЗрдВ рдХрдЯреМрддреА рдХрд░рдирд╛ рдирд╣реАрдВ рд╣реИ, рдмрд▓реНрдХрд┐ рдЬрд┐рди рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреА рдЫрдВрдЯрдиреА рдХреА рдЬрд╛рдПрдЧреА, рд╡реЗ рдЙрдореНрдореАрджреЛрдВ рдкрд░ рдЦрд░реЗ рдирд╣реАрдВ рдЙрддрд░ рд░рд╣реЗ рд╣реИрдВред рдЗрд╕рд▓рд┐рдП рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреЛ рдмрд╛рд╣рд░ рдХрд╛ рд░рд╛рд╕реНрддрд╛ рджрд┐рдЦрд╛рдпрд╛ рдЬрд╛рдПрдЧрд╛ред
рдпрд╣ рднреА рдкрдврд╝реЗрдВ:Insurance Policy Tips: рдХрд┐рд╕ рдЙрдореНрд░ рдореЗрдВ рдмреАрдорд╛ рдХрд░рд╡рд╛рдиреЗ рдкрд░ рдЬреНрдпрд╛рджрд╛ рдлрд╛рдпрджрд╛? рд╕рдордЭ рд▓реЗрдВ рдкреЙрд▓рд┐рд╕реА рдХрд╛ рдХреИрд▓рдХреБрд▓реЗрд╢рди?
рдХрдВрдкрдиреА рдЕрдкрдиреЗ рдХреБрдЫ рдСрдлрд┐рд╕ рднреА рдмрдВрдж рдХрд░ рд╕рдХрддреА
рд▓реЗрдЯрд░ рдореЗрдВ рд▓рд┐рдЦрд╛ рдЧрдпрд╛ рд╣реИ рдХрд┐ 1800 рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреЛ рдирд┐рдХрд╛рд▓рди рдХреЗ рд╕рд╛рде-рд╕рд╛рде рдХрдВрдкрдиреА рдиреЗ рдПрдбрдореЙрдиреНрдЯрди, рдХрдирд╛рдбрд╛, рдмреЛрдЗрд╕, рдЗрдбрд╛рд╣реЛ рдореЗрдВ рдЕрдкрдиреЗ рдСрдлрд┐рд╕ рдмрдВрдж рдХрд░рдиреЗ рдХрд╛ рдлреИрд╕рд▓рд╛ рднреА рд▓рд┐рдпрд╛ рд╣реИред рдХрдВрдкрдиреА рдХреЗ рдЗрди рдСрдлрд┐рд╕реЛрдВ рдореЗрдВ рдХрд╛рдо рдХрд░рдиреЗ рд╡рд╛рд▓реЗ 300 рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреА рд╕реЗрд╡рд╛рдУрдВ рдХреЛ рд╕рдорд╛рдкреНрдд рдХрд┐рдпрд╛ рдЬрд╛рдПрдЧрд╛ред рдмрд╛рдХреА рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреЛ рдЕрдЯрд▓рд╛рдВрдЯрд╛, рдмреЗрдВрдЧрд▓реБрд░реБ, рддреЗрд▓ рдЕрд╡реАрд╡ рдФрд░ рдЕрдиреНрдп рдСрдлрд┐рд╕реЛрдВ рдореЗрдВ рдПрдбрдЬрд╕реНрдЯ рдХрд┐рдпрд╛ рдЬрд╛рдПрдЧрд╛ред
рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреА рд╕рдВрдЦреНрдпрд╛ рдореЗрдВ рдХрдЯреМрддреА рд╣реЛрдиреЗ рд╕реЗ рдХрдВрдкрдиреА рдХреЛ 250 рдорд┐рд▓рд┐рдпрди рдбреЙрд▓рд░ рд╕реЗ 260 рдорд┐рд▓рд┐рдпрди рдбреЙрд▓рд░ рдХреЗ рдмреАрдЪ рдЦрд░реНрдЪ рдХрд░рдирд╛ рдкрдбрд╝реЗрдЧрд╛, рдХреНрдпреЛрдВрдХрд┐ рдХрдВрдкрдиреА рдирд┐рдХрд╛рд▓реЗ рдЬрд╛рдиреЗ рд╡рд╛рд▓реЗ рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреЛ рдлреБрд▓ рдПрдВрдб рдлрд╛рдЗрдирд▓ рдкреЗрдореЗрдВрдЯ рднреА рдХрд░реЗрдЧреАред рдордВрдЧрд▓рд╡рд╛рд░ 16 рдЬреБрд▓рд╛рдИ рдХреЛ рд╕реБрдмрд╣ 9 рдмрдЬреЗ рдХрдВрдкрдиреА рдХреЗ рдЕрдзрд┐рдХрд╛рд░реА рд╕рд╛рд╕рди рдЧреБрдбрд╛рд░реНрдЬреА рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреЛ рд╕рдВрдмреЛрдзрд┐рдд рдХрд░реЗрдВрдЧреЗ рдФрд░ рдЙрдирдХреЗ рд╕рд╡рд╛рд▓реЛрдВ рдХрд╛ рдЬрд╡рд╛рдм рджреЗрдВрдЧреЗред рдХреНрдпреЛрдВрдХрд┐ рдЫрдВрдЯрдиреА рдХреЗ рдмрд╛рд░реЗ рдореЗрдВ рдкрд╣рд▓реЗ рдмрддрд╛рдпрд╛ рдЧрдпрд╛ рд╣реИ рддреЛ рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░реА рдСрдкреНрд╢рди рджреЗрдЦ рд▓реЗрдВред
рдпрд╣ рднреА рдкрдврд╝реЗрдВ:рдЧреИрд╕ рдХрдиреЗрдХреНрд╢рди рдХрдЯрдиреЗ рдХрд╛ SMS рдЖрдП рддреЛ рди рд╣рдбрд╝рдмрдбрд╝рд╛рдПрдВ; 5 рдЯрд┐рдкреНрд╕ рдлреЙрд▓реЛ рдХрд░рдХреЗ рдмрдЪ рдЬрд╛рдПрдВрдЧреЗ рдлреНрд░реЙрдб рд╕реЗ
AI рдЯреЗрдХреНрдиреЛрд▓реЙрдЬреА рдХреЗ рдХрд╛рд░рдг рдЦрддрд░реЗ рдореЗрдВ рдкрдбрд╝реА рдиреМрдХрд░рд┐рдпрд╛рдВ
рдмрддрд╛ рджреЗрдВ рдХрд┐ рдЬрдм рд╕реЗ рджреБрдирд┐рдпрд╛ рдореЗрдВ AI рдЯреЗрдХреНрдиреЛрд▓реЙрдЬреА рдЖрдИ рд╣реИ, рддрдм рд╕реЗ рдХрдВрдкрдирд┐рдпреЛрдВ рдХрд╛ рдХрд╛рдо рдХрд░рдиреЗ рдХрд╛ рддрд░реАрдХрд╛ рдмрджрд▓ рдЧрдпрд╛ рд╣реИред рдХреНрдпреЛрдВрдХрд┐ рдЗрд╕ рдирдИ рдЯреЗрдХреНрдиреЛрд▓реЙрдЬреА рд╕реЗ рдХрд╛рдо рдХрдо рд╕рдордп рдореЗрдВ рдФрд░ рдЖрд╕рд╛рдиреА рд╕реЗ рд╣реЛрддрд╛ рд╣реИ, рдЗрд╕рд▓рд┐рдП рдХрдВрдкрдирд┐рдпрд╛рдВ рдЕрдкрдиреЗ рд╕рд┐рд░ рд╕реЗ рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреЛ рдЦрд░реНрдЪреЗ рдХрд╛ рдмреЛрдЭ рдЙрддрд╛рд░ рд░рд╣реА рд╣реИред рдСрдлрд┐рд╕ рдмрдВрдж рдХрд░рдХреЗ рд▓рд╛рдЧрдд рдХрдо рдХрд░ рд░рд╣реА рд╣реИред рд╕рд╛рде рд╣реА AI рдЯреЗрдХреНрдиреЛрд▓реЙрдЬреА рдлреНрд░реЗрдВрдбрд▓реА рд▓реЛрдЧреЛрдВ рдХреЛ рд╣реА рдиреМрдХрд░реА рдкрд░ рд░рдЦ рд░рд╣реА рд╣реИред
рдпрд╣ рднреА рдкрдврд╝реЗрдВ:15 рдорд┐рдирдЯ рдореЗрдВ рдЦреБрдж рднрд░реЗрдВ рдЗрдирдХрдо рдЯреИрдХреНрд╕ рд░рд┐рдЯрд░реНрди рдФрд░ рдмрдЪрд╛рдПрдВ 500 рд░реБрдкрдпреЗ, рдСрдирд▓рд╛рдЗрди рд╣реЛ рдЬрд╛рдПрдЧрд╛ рд╕рд╛рд░рд╛ рдХрд╛рдо
American IT Company Layoff Decision: अमेरिका की मशहूर IT कंपनी इंटुइट छंटनी करने की तैयारी कर रही है। करीब 1800 लोगों को नौकरी से निकाला जाएगा। CEO ने ओपन लेटर लिखकर कर्मचारियों को छंटनी करने की वजह बताई है। कंपनी के अनुसार, वित्तीय वर्ष 2025 में कर्मचारियों की संख्या बढ़ सकती है। ऐसे में कंपनी ने भविष्य में नए प्रोजेक्टों को लॉन्च करने पर विचार करते हुए कर्मचारियों का स्तर सुधारने का फैसला लिया है।
इसके तहत ही कंपनी ने खराब प्रदर्शन करने वाले 1800 कर्मचारियों की छंटनी करने का फैसला लिया है। कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी सासन गुडार्जी ने कर्मचारियों को ओपन लेटर लिखा है। उन्होंने कहा कि कंपनी के 10% कर्मचारियों पर छंटनी का असर पड़ेगा। छंटनी का मतलब लागत में कटौती करना नहीं है, बल्कि जिन कर्मचारियों की छंटनी की जाएगी, वे उम्मीदों पर खरे नहीं उतर रहे हैं। इसलिए कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखाया जाएगा।
यह भी पढ़ें:Insurance Policy Tips: किस उम्र में बीमा करवाने पर ज्यादा फायदा? समझ लें पॉलिसी का कैलकुलेशन?
कंपनी अपने कुछ ऑफिस भी बंद कर सकती
लेटर में लिखा गया है कि 1800 कर्मचारियों को निकालन के साथ-साथ कंपनी ने एडमॉन्टन, कनाडा, बोइस, इडाहो में अपने ऑफिस बंद करने का फैसला भी लिया है। कंपनी के इन ऑफिसों में काम करने वाले 300 कर्मचारियों की सेवाओं को समाप्त किया जाएगा। बाकी कर्मचारियों को अटलांटा, बेंगलुरु, तेल अवीव और अन्य ऑफिसों में एडजस्ट किया जाएगा।
कर्मचारियों की संख्या में कटौती होने से कंपनी को 250 मिलियन डॉलर से 260 मिलियन डॉलर के बीच खर्च करना पड़ेगा, क्योंकि कंपनी निकाले जाने वाले कर्मचारियों को फुल एंड फाइनल पेमेंट भी करेगी। मंगलवार 16 जुलाई को सुबह 9 बजे कंपनी के अधिकारी सासन गुडार्जी कर्मचारियों को संबोधित करेंगे और उनके सवालों का जवाब देंगे। क्योंकि छंटनी के बारे में पहले बताया गया है तो कर्मचारी ऑप्शन देख लें।
यह भी पढ़ें:गैस कनेक्शन कटने का SMS आए तो न हड़बड़ाएं; 5 टिप्स फॉलो करके बच जाएंगे फ्रॉड से
AI टेक्नोलॉजी के कारण खतरे में पड़ी नौकरियां
बता दें कि जब से दुनिया में AI टेक्नोलॉजी आई है, तब से कंपनियों का काम करने का तरीका बदल गया है। क्योंकि इस नई टेक्नोलॉजी से काम कम समय में और आसानी से होता है, इसलिए कंपनियां अपने सिर से कर्मचारियों को खर्चे का बोझ उतार रही है। ऑफिस बंद करके लागत कम कर रही है। साथ ही AI टेक्नोलॉजी फ्रेंडली लोगों को ही नौकरी पर रख रही है।
यह भी पढ़ें:15 मिनट में खुद भरें इनकम टैक्स रिटर्न और बचाएं 500 रुपये, ऑनलाइन हो जाएगा सारा काम