8th pay commission: рдХреЗрдВрджреНрд░реАрдп рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдорд╛рд░реНрдЪ рдХрд╛ рдорд╣реАрдирд╛ рдЦреБрд╢рд┐рдпреЛрдВ рдХреА рд╕реМрдЧрд╛рдд рд▓реЗрдХрд░ рдЖрдиреЗ рд╡рд╛рд▓рд╛ рд╣реИ. рдореАрдбрд┐рдпрд╛ рд░рд┐рдкреЛрд░реНрдЯреНрд╕ рдФрд░ AICPI-IW (Consumer Price Index for Industrial Workers) рдХреЗ рддрд╛рдЬрд╛ рдЖрдВрдХрдбрд╝реЛрдВ рдХреЗ рдЕрдиреБрд╕рд╛рд░, рд╕рд░рдХрд╛рд░ рд╣реЛрд▓реА рдХреЗ рдЖрд╕рдкрд╛рд╕ рдорд╣рдВрдЧрд╛рдИ рднрддреНрддреЗ (DA) рдореЗрдВ рд╡реГрджреНрдзрд┐ рдХреА рдЖрдзрд┐рдХрд╛рд░рд┐рдХ рдШреЛрд╖рдгрд╛ рдХрд░ рд╕рдХрддреА рд╣реИ. рдпрд╣ рдмрдврд╝реЛрддрд░реА 1 рдЬрдирд╡рд░реА, 2026 рд╕реЗ рдкреНрд░рднрд╛рд╡реА рдорд╛рдиреА рдЬрд╛рдПрдЧреА.
8th Pay Commission: 31 рджтАНрд┐рд╕рдВрдмрд░ 2026 рд╕реЗ рдкрд╣рд▓реЗ рд░тАНрд┐рдЯрд╛рдпрд░ рд╣реЛрдиреЗ рд╡рд╛рд▓реЗ рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░тАНрд┐рдпреЛрдВ рдХреЛ рдХреНтАНрдпрд╛ рдотАНрд┐рд▓реЗрдЧрд╛ 8рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдХрд╛ рд▓рд╛рдн? рд╕рд░рдХрд╛рд░ рдиреЗ рджтАНрд┐рдпрд╛ рдЬрд╡рд╛рдм
рдХреНрдпрд╛ рдорд╣рдВрдЧрд╛рдИ рднрддреНрддрд╛ (DA) 60% рддрдХ рдкрд╣реБрдВрдЪ рдЬрд╛рдПрдЧрд╛?
рджрд┐рд╕рдВрдмрд░ 2025 рддрдХ рдХреЗ рдорд╣рдВрдЧрд╛рдИ рдХреЗ рдЖрдВрдХрдбрд╝реЛрдВ рдХреЗ рдЖрдзрд╛рд░ рдкрд░ рд╡рд┐рд╢реЗрд╖рдЬреНрдЮреЛрдВ рдХрд╛ рдЕрдиреБрдорд╛рди рд╣реИ рдХрд┐ рдЗрд╕ рдмрд╛рд░ DA рдореЗрдВ 2% рдХреА рдмрдврд╝реЛрддрд░реА рд╣реЛ рд╕рдХрддреА рд╣реИ. рд╡рд░реНрддрдорд╛рди рдореЗрдВ рдорд╣рдВрдЧрд╛рдИ рднрддреНрддрд╛ 58% рд╣реИ (рдЕрдХреНрдЯреВрдмрд░ 2025 рдореЗрдВ 3% рдХреА рд╡реГрджреНрдзрд┐ рдХреЗ рдмрд╛рдж). рдЕрдЧрд░ рд╕рд░рдХрд╛рд░ 2% рдХреА рд╡реГрджреНрдзрд┐ рдХреЛ рдордВрдЬреВрд░реА рджреЗрддреА рд╣реИ, рддреЛ рдХреБрд▓ рдорд╣рдВрдЧрд╛рдИ рднрддреНрддрд╛ 60% рдХреЗ рдЬрд╛рджреБрдИ рдЖрдВрдХрдбрд╝реЗ рдХреЛ рдЫреВ рд▓реЗрдЧрд╛. рд╣рд╛рд▓рд╛рдВрдХрд┐ рдХреБрдЫ рд░рд┐рдкреЛрд░реНрдЯреНрд╕ 6% рдХреА рд╡реГрджреНрдзрд┐ рдХрд╛ рджрд╛рд╡рд╛ рднреА рдХрд░ рд░рд╣реА рд╣реИрдВ, рд▓реЗрдХрд┐рди AICPI рдХреЗ 12 рдорд╣реАрдиреЗ рдХреЗ рдФрд╕рдд (145.54) рдХреЗ рд╣рд┐рд╕рд╛рдм рд╕реЗ 2% рдХреА рд╡реГрджреНрдзрд┐ рд╕рдмрд╕реЗ рд╕рдЯреАрдХ рдорд╛рдиреА рдЬрд╛ рд░рд╣реА рд╣реИ.
рдЖрдкрдХреА рдЬреЗрдм рдкрд░ рдХреНрдпрд╛ рд╣реЛрдЧрд╛ рдЕрд╕рд░?
DA рд╕реАрдзреЗ рддреМрд░ рдкрд░ рдЖрдкрдХреА рдмреЗрд╕рд┐рдХ рд╕реИрд▓рд░реА (Basic Pay) рдкрд░ рдХреИрд▓рдХреБрд▓реЗрдЯ рд╣реЛрддрд╛ рд╣реИ. 2% рдХреА рдмрдврд╝реЛрддрд░реА рд╕реЗ рд╡реЗрддрди рдореЗрдВ рд╣реЛрдиреЗ рд╡рд╛рд▓рд╛ рдЗрдЬрд╛рдлрд╛ рдХреБрдЫ рдЗрд╕ рддрд░рд╣ рд╣реЛрдЧрд╛:
Good News: 1 рдЕрдкреНрд░реИрд▓ рд╕реЗ рдмрдврд╝реЗрдЧреА рдЖрдкрдХреА рдЗрди-рд╣реИрдВрдб рд╕реИрд▓рд░реА! рдмрджрд▓ рд░рд╣реЗ рд╣реИрдВ рдЯреИрдХреНрд╕ рдирд┐рдпрдо; рдЪреЗрдХ рдХрд░реЗрдВ
8рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ (8th Pay Commission) рдФрд░ рд╕реИрд▓рд░реА рд╕реНрдЯреНрд░рдХреНрдЪрд░
7рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдХрд╛ рдХрд╛рд░реНрдпрдХрд╛рд▓ 31 рджрд┐рд╕рдВрдмрд░ 2025 рдХреЛ рд╕рдорд╛рдкреНрдд рд╣реЛ рдЪреБрдХрд╛ рд╣реИ, рдЬрд┐рд╕рдХреЗ рдмрд╛рдж рд╕реЗ 8рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдХреЛ рд▓реЗрдХрд░ рдЪрд░реНрдЪрд╛рдПрдВ рддреЗрдЬ рд╣реИрдВ.
рджрд┐рд▓реНрд▓реА-NCR рдореЗрдВ рд╕рд╕реНтАНрддреЗ рд╣реЛ рдЧрдП рдлреНрд▓реИрдЯ! рдЬрд╛рдиреЗрдВ рдЖрдкрдХреЗ рдПрд░тАНрд┐рдпрд╛ рдореЗрдВ рдХтАНрд┐рддрдирд╛ рдХрдо рд╣реЛ рдЧрдпрд╛ рд░реЗрдЯ
рд╕реИрд▓рд░реА рдореЗрдВ рдмрдбрд╝рд╛ рдЙрдЫрд╛рд▓: 8рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдХреЗ рд▓рд╛рдЧреВ рд╣реЛрдиреЗ рдкрд░ рдлрд┐рдЯрдореЗрдВрдЯ рдлреИрдХреНрдЯрд░ (Fitment Factor) рдореЗрдВ рдмрджрд▓рд╛рд╡ рд╣реЛрдЧрд╛. рдЙрдореНрдореАрдж рдЬрддрд╛рдИ рдЬрд╛ рд░рд╣реА рд╣реИ рдХрд┐ рдЗрд╕реЗ 2.86 рдпрд╛ 3.0 рддрдХ рдХрд┐рдпрд╛ рдЬрд╛ рд╕рдХрддрд╛ рд╣реИ, рдЬрд┐рд╕рд╕реЗ рдиреНрдпреВрдирддрдо рд╕реИрд▓рд░реА 18000 рд░реБрдкрдпреЗ рд╕реЗ рдмрдврд╝рдХрд░ 30000 рд░реБрдкрдпреЗ рд╕реЗ 50000 рд░реБрдкрдпреЗ рдХреЗ рдмреАрдЪ рд╣реЛ рд╕рдХрддреА рд╣реИ.
рдЦреБрд╢рдЦрдмрд░реА! рджтАНрд┐рд▓реНтАНрд▓реА рдореЗрдВ рдЬрдиреНтАНрдореА рдмреЗрдЯтАНрд┐рдпреЛрдВ рдХреЛ рдорд┐рд▓реЗрдВрдЧреЗ 1 рд▓рд╛рдЦ рд░реБрдкрдпреЗ; рдЬрд╛рдиреЗрдВ рдХреИрд╕реЗ рдЙрдард╛рдПрдВ рдлрд╛рдпрджрд╛
DA рдХрд╛ рд╡рд┐рд▓рдп (Merger): рдЪрд░реНрдЪрд╛ рдереА рдХрд┐ 50% DA рд╣реЛрддреЗ рд╣реА рдЗрд╕реЗ рдмреЗрд╕рд┐рдХ рд╕реИрд▓рд░реА рдореЗрдВ рдорд┐рд▓рд╛ рджрд┐рдпрд╛ рдЬрд╛рдПрдЧрд╛, рд▓реЗрдХрд┐рди рд╡рд┐рддреНрдд рдордВрддреНрд░рд╛рд▓рдп рдиреЗ рдлрд┐рд▓рд╣рд╛рд▓ рдЗрд╕ рдкрд░ рдЪреБрдкреНрдкреА рд╕рд╛рдзреА рд╣реБрдИ рд╣реИ. рд╣рд╛рд▓рд╛рдВрдХрд┐, 8рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдХреЗ рд▓рд╛рдЧреВ рд╣реЛрддреЗ рд╣реА DA рдХреЛ рдЬреАрд░реЛ (Zero) рдХрд░ рджрд┐рдпрд╛ рдЬрд╛рдПрдЧрд╛ рдФрд░ рдирдИ рдмреЗрд╕рд┐рдХ рд╕реИрд▓рд░реА рддрдп рд╣реЛрдЧреА.
8th pay commission: рдХреЗрдВрджреНрд░реАрдп рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдорд╛рд░реНрдЪ рдХрд╛ рдорд╣реАрдирд╛ рдЦреБрд╢рд┐рдпреЛрдВ рдХреА рд╕реМрдЧрд╛рдд рд▓реЗрдХрд░ рдЖрдиреЗ рд╡рд╛рд▓рд╛ рд╣реИ. рдореАрдбрд┐рдпрд╛ рд░рд┐рдкреЛрд░реНрдЯреНрд╕ рдФрд░ AICPI-IW (Consumer Price Index for Industrial Workers) рдХреЗ рддрд╛рдЬрд╛ рдЖрдВрдХрдбрд╝реЛрдВ рдХреЗ рдЕрдиреБрд╕рд╛рд░, рд╕рд░рдХрд╛рд░ рд╣реЛрд▓реА рдХреЗ рдЖрд╕рдкрд╛рд╕ рдорд╣рдВрдЧрд╛рдИ рднрддреНрддреЗ (DA) рдореЗрдВ рд╡реГрджреНрдзрд┐ рдХреА рдЖрдзрд┐рдХрд╛рд░рд┐рдХ рдШреЛрд╖рдгрд╛ рдХрд░ рд╕рдХрддреА рд╣реИ. рдпрд╣ рдмрдврд╝реЛрддрд░реА 1 рдЬрдирд╡рд░реА, 2026 рд╕реЗ рдкреНрд░рднрд╛рд╡реА рдорд╛рдиреА рдЬрд╛рдПрдЧреА.
8th Pay Commission: 31 рджтАНрд┐рд╕рдВрдмрд░ 2026 рд╕реЗ рдкрд╣рд▓реЗ рд░тАНрд┐рдЯрд╛рдпрд░ рд╣реЛрдиреЗ рд╡рд╛рд▓реЗ рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░тАНрд┐рдпреЛрдВ рдХреЛ рдХреНтАНрдпрд╛ рдотАНрд┐рд▓реЗрдЧрд╛ 8рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдХрд╛ рд▓рд╛рдн? рд╕рд░рдХрд╛рд░ рдиреЗ рджтАНрд┐рдпрд╛ рдЬрд╡рд╛рдм
---рд╡рд┐рдЬреНрдЮрд╛рдкрди---
рдХреНрдпрд╛ рдорд╣рдВрдЧрд╛рдИ рднрддреНрддрд╛ (DA) 60% рддрдХ рдкрд╣реБрдВрдЪ рдЬрд╛рдПрдЧрд╛?
рджрд┐рд╕рдВрдмрд░ 2025 рддрдХ рдХреЗ рдорд╣рдВрдЧрд╛рдИ рдХреЗ рдЖрдВрдХрдбрд╝реЛрдВ рдХреЗ рдЖрдзрд╛рд░ рдкрд░ рд╡рд┐рд╢реЗрд╖рдЬреНрдЮреЛрдВ рдХрд╛ рдЕрдиреБрдорд╛рди рд╣реИ рдХрд┐ рдЗрд╕ рдмрд╛рд░ DA рдореЗрдВ 2% рдХреА рдмрдврд╝реЛрддрд░реА рд╣реЛ рд╕рдХрддреА рд╣реИ. рд╡рд░реНрддрдорд╛рди рдореЗрдВ рдорд╣рдВрдЧрд╛рдИ рднрддреНрддрд╛ 58% рд╣реИ (рдЕрдХреНрдЯреВрдмрд░ 2025 рдореЗрдВ 3% рдХреА рд╡реГрджреНрдзрд┐ рдХреЗ рдмрд╛рдж). рдЕрдЧрд░ рд╕рд░рдХрд╛рд░ 2% рдХреА рд╡реГрджреНрдзрд┐ рдХреЛ рдордВрдЬреВрд░реА рджреЗрддреА рд╣реИ, рддреЛ рдХреБрд▓ рдорд╣рдВрдЧрд╛рдИ рднрддреНрддрд╛ 60% рдХреЗ рдЬрд╛рджреБрдИ рдЖрдВрдХрдбрд╝реЗ рдХреЛ рдЫреВ рд▓реЗрдЧрд╛. рд╣рд╛рд▓рд╛рдВрдХрд┐ рдХреБрдЫ рд░рд┐рдкреЛрд░реНрдЯреНрд╕ 6% рдХреА рд╡реГрджреНрдзрд┐ рдХрд╛ рджрд╛рд╡рд╛ рднреА рдХрд░ рд░рд╣реА рд╣реИрдВ, рд▓реЗрдХрд┐рди AICPI рдХреЗ 12 рдорд╣реАрдиреЗ рдХреЗ рдФрд╕рдд (145.54) рдХреЗ рд╣рд┐рд╕рд╛рдм рд╕реЗ 2% рдХреА рд╡реГрджреНрдзрд┐ рд╕рдмрд╕реЗ рд╕рдЯреАрдХ рдорд╛рдиреА рдЬрд╛ рд░рд╣реА рд╣реИ.
рдЖрдкрдХреА рдЬреЗрдм рдкрд░ рдХреНрдпрд╛ рд╣реЛрдЧрд╛ рдЕрд╕рд░?
DA рд╕реАрдзреЗ рддреМрд░ рдкрд░ рдЖрдкрдХреА рдмреЗрд╕рд┐рдХ рд╕реИрд▓рд░реА (Basic Pay) рдкрд░ рдХреИрд▓рдХреБрд▓реЗрдЯ рд╣реЛрддрд╛ рд╣реИ. 2% рдХреА рдмрдврд╝реЛрддрд░реА рд╕реЗ рд╡реЗрддрди рдореЗрдВ рд╣реЛрдиреЗ рд╡рд╛рд▓рд╛ рдЗрдЬрд╛рдлрд╛ рдХреБрдЫ рдЗрд╕ рддрд░рд╣ рд╣реЛрдЧрд╛:
---рд╡рд┐рдЬреНрдЮрд╛рдкрди---
Good News: 1 рдЕрдкреНрд░реИрд▓ рд╕реЗ рдмрдврд╝реЗрдЧреА рдЖрдкрдХреА рдЗрди-рд╣реИрдВрдб рд╕реИрд▓рд░реА! рдмрджрд▓ рд░рд╣реЗ рд╣реИрдВ рдЯреИрдХреНрд╕ рдирд┐рдпрдо; рдЪреЗрдХ рдХрд░реЗрдВ
8рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ (8th Pay Commission) рдФрд░ рд╕реИрд▓рд░реА рд╕реНрдЯреНрд░рдХреНрдЪрд░
7рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдХрд╛ рдХрд╛рд░реНрдпрдХрд╛рд▓ 31 рджрд┐рд╕рдВрдмрд░ 2025 рдХреЛ рд╕рдорд╛рдкреНрдд рд╣реЛ рдЪреБрдХрд╛ рд╣реИ, рдЬрд┐рд╕рдХреЗ рдмрд╛рдж рд╕реЗ 8рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдХреЛ рд▓реЗрдХрд░ рдЪрд░реНрдЪрд╛рдПрдВ рддреЗрдЬ рд╣реИрдВ.
рджрд┐рд▓реНрд▓реА-NCR рдореЗрдВ рд╕рд╕реНтАНрддреЗ рд╣реЛ рдЧрдП рдлреНрд▓реИрдЯ! рдЬрд╛рдиреЗрдВ рдЖрдкрдХреЗ рдПрд░тАНрд┐рдпрд╛ рдореЗрдВ рдХтАНрд┐рддрдирд╛ рдХрдо рд╣реЛ рдЧрдпрд╛ рд░реЗрдЯ
рд╕реИрд▓рд░реА рдореЗрдВ рдмрдбрд╝рд╛ рдЙрдЫрд╛рд▓: 8рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдХреЗ рд▓рд╛рдЧреВ рд╣реЛрдиреЗ рдкрд░ рдлрд┐рдЯрдореЗрдВрдЯ рдлреИрдХреНрдЯрд░ (Fitment Factor) рдореЗрдВ рдмрджрд▓рд╛рд╡ рд╣реЛрдЧрд╛. рдЙрдореНрдореАрдж рдЬрддрд╛рдИ рдЬрд╛ рд░рд╣реА рд╣реИ рдХрд┐ рдЗрд╕реЗ 2.86 рдпрд╛ 3.0 рддрдХ рдХрд┐рдпрд╛ рдЬрд╛ рд╕рдХрддрд╛ рд╣реИ, рдЬрд┐рд╕рд╕реЗ рдиреНрдпреВрдирддрдо рд╕реИрд▓рд░реА 18000 рд░реБрдкрдпреЗ рд╕реЗ рдмрдврд╝рдХрд░ 30000 рд░реБрдкрдпреЗ рд╕реЗ 50000 рд░реБрдкрдпреЗ рдХреЗ рдмреАрдЪ рд╣реЛ рд╕рдХрддреА рд╣реИ.
рдЦреБрд╢рдЦрдмрд░реА! рджтАНрд┐рд▓реНтАНрд▓реА рдореЗрдВ рдЬрдиреНтАНрдореА рдмреЗрдЯтАНрд┐рдпреЛрдВ рдХреЛ рдорд┐рд▓реЗрдВрдЧреЗ 1 рд▓рд╛рдЦ рд░реБрдкрдпреЗ; рдЬрд╛рдиреЗрдВ рдХреИрд╕реЗ рдЙрдард╛рдПрдВ рдлрд╛рдпрджрд╛
DA рдХрд╛ рд╡рд┐рд▓рдп (Merger): рдЪрд░реНрдЪрд╛ рдереА рдХрд┐ 50% DA рд╣реЛрддреЗ рд╣реА рдЗрд╕реЗ рдмреЗрд╕рд┐рдХ рд╕реИрд▓рд░реА рдореЗрдВ рдорд┐рд▓рд╛ рджрд┐рдпрд╛ рдЬрд╛рдПрдЧрд╛, рд▓реЗрдХрд┐рди рд╡рд┐рддреНрдд рдордВрддреНрд░рд╛рд▓рдп рдиреЗ рдлрд┐рд▓рд╣рд╛рд▓ рдЗрд╕ рдкрд░ рдЪреБрдкреНрдкреА рд╕рд╛рдзреА рд╣реБрдИ рд╣реИ. рд╣рд╛рд▓рд╛рдВрдХрд┐, 8рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдХреЗ рд▓рд╛рдЧреВ рд╣реЛрддреЗ рд╣реА DA рдХреЛ рдЬреАрд░реЛ (Zero) рдХрд░ рджрд┐рдпрд╛ рдЬрд╛рдПрдЧрд╛ рдФрд░ рдирдИ рдмреЗрд╕рд┐рдХ рд╕реИрд▓рд░реА рддрдп рд╣реЛрдЧреА.