8th Pay Commission Latest Update: केंद्रीय कर्मचारियों के मन में पिछले काफी समय से एक सवाल उठ रहा था कि यदि मैं 8वें वेतन आयोग के लागू होने की प्रक्रिया के दौरान रिटायर हो जाता हूं, तो क्या मेरी पेंशन और ग्रेच्युटी नए नियमों के आधार पर तय होगी? इस पर सरकार ने राज्यसभा में उठने वाले सवालों का जवाब देते हुए तस्वीर साफ कर दी है. आइए जानते हैं कि 2026 में रिटायर होने वाले कर्मचारियों के लिए क्या नियम हैं.
क्या है सरकार का स्पष्टीकरण?
वित्त मंत्रालय ने संसद में स्पष्ट किया है कि 8वें वेतन आयोग का गठन आधिकारिक रूप से 3 नवंबर 2025 को हो चुका है और इसकी सिफारिशें 1 जनवरी 2026 से प्रभावी मानी जाएंगी. सरकार ने साफ किया है कि 31 दिसंबर 2025 को या उसके बाद रिटायर होने वाले सभी कर्मचारी 8वें वेतन आयोग के दायरे में आएंगे.
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क्योंकि आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी 2026 से लागू मानी जा रही हैं, इसलिए वे सभी कर्मचारी जो 2026 के दौरान रिटायर होंगे, उन्हें नए वेतनमान (Pay Scale) का लाभ मिलेगा. जो लोग 1 जनवरी 2026 से पहले भी रिटायर हो चुके हैं (Pre-2026 Retirees), उनकी पेंशन में भी 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों के आधार पर संशोधन किया जाएगा.
रिटायर होने वालों को कैसे मिलेगा फायदा?
यदि आप 2026 में किसी भी महीने में रिटायर हो रहे हैं, तो आपको निम्नलिखित लाभ मिल सकते हैं:
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पेंशन में वृद्धि: आपकी अंतिम बेसिक सैलरी 8वें वेतन आयोग के नए फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) के आधार पर बढ़ जाएगी, जिससे आपकी मासिक पेंशन में भारी उछाल आएगा.
ग्रेच्युटी और लीव एनकैशमेंट: रिटायरमेंट के समय मिलने वाले ये एकमुश्त लाभ (Lumpsum Benefits) भी नई बेसिक सैलरी के आधार पर कैलकुलेट होंगे.
एरियर (Arrears) का लाभ: भले ही आयोग की रिपोर्ट आने और लागू होने में समय लगे, लेकिन इसे 1 जनवरी 2026 से 'बैकडेट' से लागू किया जाएगा. इसका मतलब है कि रिटायरमेंट तक का बढ़ा हुआ वेतन आपको एरियर के रूप में मिलेगा.
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8वें वेतन आयोग की वर्तमान स्थिति
पब्लिक कंसल्टेशन: सरकार ने MyGov पोर्टल पर जनता और कर्मचारियों से सुझाव मांगे हैं, जिसकी अंतिम तिथि 16 मार्च 2026 तय की गई है.
समय सीमा: आयोग को अपनी रिपोर्ट सौंपने के लिए 18 महीने का समय दिया गया है.
नया फिटमेंट फैक्टर: उम्मीद की जा रही है कि नया फिटमेंट फैक्टर 2.50 से 2.86 के बीच हो सकता है, जिससे न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 35,000 रुपये से ज्यादा हो सकता है.
कुल मिलाकर, 31 दिसंबर 2026 से पहले रिटायर होने वाले कर्मचारियों को चिंता करने की जरूरत नहीं है. यदि आप 1 जनवरी 2026 के बाद विभाग में एक दिन भी सेवा में हैं, तो आप नए वेतन आयोग के लाभ के हकदार होंगे. यहां तक कि पुराने पेंशनभोगियों को भी इसका लाभ मिलेगा.
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क्या है सरकार का स्पष्टीकरण?
वित्त मंत्रालय ने संसद में स्पष्ट किया है कि 8वें वेतन आयोग का गठन आधिकारिक रूप से 3 नवंबर 2025 को हो चुका है और इसकी सिफारिशें 1 जनवरी 2026 से प्रभावी मानी जाएंगी. सरकार ने साफ किया है कि 31 दिसंबर 2025 को या उसके बाद रिटायर होने वाले सभी कर्मचारी 8वें वेतन आयोग के दायरे में आएंगे.
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क्योंकि आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी 2026 से लागू मानी जा रही हैं, इसलिए वे सभी कर्मचारी जो 2026 के दौरान रिटायर होंगे, उन्हें नए वेतनमान (Pay Scale) का लाभ मिलेगा. जो लोग 1 जनवरी 2026 से पहले भी रिटायर हो चुके हैं (Pre-2026 Retirees), उनकी पेंशन में भी 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों के आधार पर संशोधन किया जाएगा.
रिटायर होने वालों को कैसे मिलेगा फायदा?
यदि आप 2026 में किसी भी महीने में रिटायर हो रहे हैं, तो आपको निम्नलिखित लाभ मिल सकते हैं:
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पेंशन में वृद्धि: आपकी अंतिम बेसिक सैलरी 8वें वेतन आयोग के नए फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) के आधार पर बढ़ जाएगी, जिससे आपकी मासिक पेंशन में भारी उछाल आएगा.
ग्रेच्युटी और लीव एनकैशमेंट: रिटायरमेंट के समय मिलने वाले ये एकमुश्त लाभ (Lumpsum Benefits) भी नई बेसिक सैलरी के आधार पर कैलकुलेट होंगे.
एरियर (Arrears) का लाभ: भले ही आयोग की रिपोर्ट आने और लागू होने में समय लगे, लेकिन इसे 1 जनवरी 2026 से ‘बैकडेट’ से लागू किया जाएगा. इसका मतलब है कि रिटायरमेंट तक का बढ़ा हुआ वेतन आपको एरियर के रूप में मिलेगा.
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समय सीमा: आयोग को अपनी रिपोर्ट सौंपने के लिए 18 महीने का समय दिया गया है.
नया फिटमेंट फैक्टर: उम्मीद की जा रही है कि नया फिटमेंट फैक्टर 2.50 से 2.86 के बीच हो सकता है, जिससे न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 35,000 रुपये से ज्यादा हो सकता है.
कुल मिलाकर, 31 दिसंबर 2026 से पहले रिटायर होने वाले कर्मचारियों को चिंता करने की जरूरत नहीं है. यदि आप 1 जनवरी 2026 के बाद विभाग में एक दिन भी सेवा में हैं, तो आप नए वेतन आयोग के लाभ के हकदार होंगे. यहां तक कि पुराने पेंशनभोगियों को भी इसका लाभ मिलेगा.
