डिग्री बड़ी पर पैकेज छोटा? कैंपस प्लेसमेंट में क्यों कम हो रहा है CTC, जानें Gen-Z के लिए क्या हैं नए संकेत

क्या हैं इस गिरावट के 3 बड़े कारण?

AI का बढ़ता दखल (The AI Disruption):
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) अब केवल चर्चा का विषय नहीं रहा, बल्कि इसने एंट्री-लेवल नौकरियों पर सीधा प्रहार किया है। जो काम पहले 5 फ्रेसर्स मिलकर करते थे, अब वह एक अनुभवी कर्मचारी AI टूल्स की मदद से कर पा रहा है। कंपनियों को अब 'जनरल' फ्रेसर्स की जरूरत कम और 'AI स्किल्ड' लोगों की तलाश ज्यादा है।

सैलरी एक्सपेक्टेशन गैप (The Expectation Gap):
रिपोर्ट के मुताबिक, छात्रों की उम्मीदें और कंपनियों की हकीकत के बीच एक बड़ी खाई पैदा हो गई है। छात्र आज भी पुराने 'हाइप' के आधार पर ₹10-12 लाख के पैकेज की उम्मीद करते हैं, जबकि कंपनियां अब ₹4-6 लाख के बैंड में सिमट गई हैं।

बेंच खत्म करने की होड़:
आईटी (IT) सेक्टर की दिग्गज कंपनियां अब 'बेंच' (कर्मचारियों को बिना प्रोजेक्ट के रखना) पर निवेश करने से बच रही हैं। अब हायरिंग 'जरूरत के आधार' (Just-in-time hiring) पर हो रही है, जिससे कैंपस प्लेसमेंट में वैसी आक्रामकता नहीं दिख रही जो 2 साल पहले थी।

जेन-जी (Gen-Z) के लिए नई चुनौती
आज के दौर के फ्रेसर्स यानी जेन-जी के लिए सिर्फ डिग्री काफी नहीं है। कंपनियों का कहना है कि वे कम सैलरी पर भी ऐसे फ्रेसर्स को ढूंढ रही हैं जो पहले दिन से ही आउटपुट दे सकें। कोडिंग, डेटा एनालिटिक्स और सॉफ्ट स्किल्स के बिना अब 'मिडिल-क्लास ड्रीम' को पूरा करना मुश्किल होता जा रहा है।

मार्केट एक्सपर्ट्स की राय
विशेषज्ञों का मानना है कि यह स्थिति अगले कुछ सालों तक बनी रह सकती है। हाइपर-हायरिंग का दौर खत्म हो चुका है और अब वैल्यू-हायरिंग का जमाना है। फ्रेसर्स को सलाह दी जा रही है कि वे शुरुआती पैकेज के बजाय लर्निंग कर्व और स्किल डेवलपमेंट पर ज्यादा ध्यान दें।

क्या हैं इस गिरावट के 3 बड़े कारण?

AI का बढ़ता दखल (The AI Disruption):
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) अब केवल चर्चा का विषय नहीं रहा, बल्कि इसने एंट्री-लेवल नौकरियों पर सीधा प्रहार किया है। जो काम पहले 5 फ्रेसर्स मिलकर करते थे, अब वह एक अनुभवी कर्मचारी AI टूल्स की मदद से कर पा रहा है। कंपनियों को अब ‘जनरल’ फ्रेसर्स की जरूरत कम और ‘AI स्किल्ड’ लोगों की तलाश ज्यादा है।

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सैलरी एक्सपेक्टेशन गैप (The Expectation Gap):
रिपोर्ट के मुताबिक, छात्रों की उम्मीदें और कंपनियों की हकीकत के बीच एक बड़ी खाई पैदा हो गई है। छात्र आज भी पुराने ‘हाइप’ के आधार पर ₹10-12 लाख के पैकेज की उम्मीद करते हैं, जबकि कंपनियां अब ₹4-6 लाख के बैंड में सिमट गई हैं।

बेंच खत्म करने की होड़:
आईटी (IT) सेक्टर की दिग्गज कंपनियां अब ‘बेंच’ (कर्मचारियों को बिना प्रोजेक्ट के रखना) पर निवेश करने से बच रही हैं। अब हायरिंग ‘जरूरत के आधार’ (Just-in-time hiring) पर हो रही है, जिससे कैंपस प्लेसमेंट में वैसी आक्रामकता नहीं दिख रही जो 2 साल पहले थी।

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जेन-जी (Gen-Z) के लिए नई चुनौती
आज के दौर के फ्रेसर्स यानी जेन-जी के लिए सिर्फ डिग्री काफी नहीं है। कंपनियों का कहना है कि वे कम सैलरी पर भी ऐसे फ्रेसर्स को ढूंढ रही हैं जो पहले दिन से ही आउटपुट दे सकें। कोडिंग, डेटा एनालिटिक्स और सॉफ्ट स्किल्स के बिना अब ‘मिडिल-क्लास ड्रीम’ को पूरा करना मुश्किल होता जा रहा है।

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Vandana Bharti

BAG नेटवर्क के माल‍िकाना हक वाले News 24 में बतौर DNE नई शुरुआत करने से पहले मैं, News18 में कॉन्‍ट्रीब्‍यूटर रही. DU के खालसा कॉलेज और YMCA (2005-06) से पढ़ाई करने के बाद मैंने साल 2007 में दैन‍िक जागरण अखबार (फीचर) से अपने कर‍ियर की शुरुआत की. फ‍िर देशबंधु (ब‍िजनेस पेज), ह‍िन्‍दुस्‍तान अखबार (ब‍िजनेस पेज), Aaj Tak ड‍िजिटल (कर‍ियर), News18 ड‍िज‍िटल (कर‍ियर), India.com (कर‍ियर और लाइफस्‍टाइल), Zee News ड‍िज‍िटल (लाइफस्‍टाइल और कर‍ियर) आद‍ि में काम कर चुकी हूं.

डिग्री बड़ी पर पैकेज छोटा? कैंपस प्लेसमेंट में क्यों कम हो रहा है CTC, जानें Gen-Z के लिए क्या हैं नए संकेत

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