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Read MoreChina News: कहा जाता है कि स्वस्थ शरीर में ही स्वस्थ मस्तिष्क का निवास होता है। यह बात चीन की कागज बनाने वाली एक कंपनी को अच्छी तरह समझ में आ गई है। यही वजह है कि उसने कर्मचारियों के लिए बोनस निर्धारित करने के लिए एक नई नीति तैयार की है।
हम बात कर रहे हैं डोंगपो पेपर कंपनी की, जिसने अपने पारंपरिक प्रदर्शन-आधारित वार्षिक बोनस को रद्द करते हुए इन्हें मासिक बोनस से बदल दिया। यह बोनस एक कर्मचारी द्वारा किए गए ‘व्यायाम’ के समय पर निर्भर करेगा।
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दौड़ने पर निर्भर करेगा बोनस
साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट के अनुसार, नई नीति में कहा गया है कि यदि कोई कर्मचारी एक महीने में 50 किमी दौड़ता है तो वह 100% मासिक बोनस का हकदार है। वहीं, 40 किमी दौड़ने पर 60% , जबकि 30 किमी दौड़ने पर 30% बोनस दिया जाएगा।
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यह नीति पर्वतीय पैदल यात्रा और तेज गति से चलने को भी ध्यान में रखती है। कुल आवश्यक व्यायाम में ये क्रमश: 60% और 30% हैं। डोंगपो पेपर ने दूरी की गणना करने के लिए कर्मचारियों के स्मार्टफोन पर एक ऐप भी इंस्टॉल किया है।
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कंपनी यह नीति लेकर क्यों आई?
डोंगपो पेपर के बॉस लिन झियोंग के मुताबिक, एक कंपनी लंबे समय तक तभी चल सकती है, जब उसके कर्मचारी स्वस्थ हों। साउथ चाइन मॉर्निंग पोस्ट के मुताबिक, फर्म के आधिकारिक वीचैट अकाउंट से पता चलता है कि लिन ‘जो उपदेश देते हैं, उसका पालन करते हैं’ और दो बार माउंट एवरेस्ट पर चढ़ चुके हैं। लिन के अनुसार, सभी कर्मचारी अपने पूर्ण बोनस के लिए पात्र हैं।
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कर्मचारियों ने क्या कहा?
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एक कर्मचारी ने कहा कि यह योजना एक पत्थर से दो शिकार करती है, क्योंकि हम स्वास्थ्य और पैसा दोनों प्राप्त कर सकते हैं। वहीं, दूसरे कर्मचारी का मानना था कि इससे उन्हें अपने ब्लड शुगर को कम करने में मदद मिली।
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