मुख्य बिंदु
- AIIMS ने 460 से ज्यादा फैकल्टी पदों के लिए नतीजों का ऐलान किया
- भर्ती में 50 से ज्यादा मेडिकल और एकेडमिक विषय शामिल थे.
- सिलेक्शन प्रॉसेस में 3,200 से ज्यादा उम्मीदवार शामिल हुए.
- पारदर्शिता और डेटा सुरक्षा को बेहतर बनाने के लिए ब्लॉकचेन टेक्नोलॉजी का इस्तेमाल किया गया.
- नई नियुक्तियों से टीचिंग, रिसर्च और मरीजों की देखभाल बेहतर होने की उम्मीद है.
AIIMS New Delhi Announces Faculty Recruitment Results: एम्स दिल्ली ने 50 से ज्यादा एकेडमिक और क्लिनिकल विषयों में 460 से ज्यादा फैकल्टी पदों के लिए फाइनल सिलेक्शन के नतीजे जारी कर दिए हैं. इन नियुक्तियों में AIIMS नई दिल्ली और मैदान गढ़ी में स्थित AIIMS-सेंट्रल आर्म्ड पुलिस फोर्सेज इंस्टीट्यूट ऑफ मेडिकल साइंसेज (CAPFIMS) कैंपस, दोनों जगहों पर असिस्टेंट प्रोफेसर से लेकर प्रोफेसर तक के पद शामिल हैं.
6 महीने चला प्रॉसेस
ये बड़े पैमाने पर भर्ती अभियान तकरीबन 6 महीने तक चला और इसमें देश के अलग-अलग हिस्सों से 3,200 से ज्यादा उम्मीदवारों ने आवेदन किया. इंस्टीट्यूट के मुताबिक, इस रिक्रूटमेंट ड्राइव में एम्स नई दिल्ली में 265 फैकल्टी वैकेंसी और AIIMS-CAPFIMS कैंपस में 199 पद शामिल थे, जो इसे हाल के सालों में संस्थान की सबसे बड़ी फैकल्टी भर्ती पहलों में से एक बनाता है.
ब्लॉकचेन टेक्नोलॉजी का सहारा
इस भर्ती प्रक्रिया की एक खास बात सुरक्षा, गोपनीयता और पारदर्शिता को बेहतर बनाने के लिए ब्लॉकचेन टेक्नोलॉजी का इस्तेमाल थी. AIIMS ने बताया कि उम्मीदवारों के मूल्यांकन स्कोर को एक डिजिटल सिस्टम के जरिए सुरक्षित रखा गया था, जिसमें मार्क्स को लॉक करने के लिए वन-टाइम पासवर्ड (OTP) का इस्तेमाल किया गया, जिससे अनधिकृत बदलावों को रोका जा सका और असेसमेंट रिकॉर्ड की सत्यता सुनिश्चित की जा सकी.
मेरिट लिस्ट में इंसानी दखल की कमी
इंस्टीट्यूट ने बताया कि फाइनल मेरिट लिस्ट सुरक्षित इवैल्युएशन डेटा और पहले से तय सिलेक्शन एल्गोरिदम का इस्तेमाल करके खास सॉफ्टवेयर के जरिए अपने-आप तैयार की गई थी. मेरिट लिस्ट तैयार करने में इंसानी दखल को कम से कम रखा गया था, और मैनुअल दखल की जरूरत सिर्फ तब पड़ी जब उम्मीदवारों के स्कोर एक जैसे थे. टेक्नोलॉजी पर आधारित इस तरीके से पूरी प्रक्रिया में निष्पक्षता बनाए रखते हुए नतीजों की घोषणा में तेजी लाने में भी मदद मिली.
‘बेहतर होगी हेल्थकेयर सर्विसेज’
अधिकारियों का मानना है कि नए भर्ती किए गए फैकल्टी मेंबर्स दोनों कैंपस में एकेडमिक और हेल्थकेयर सेवाओं को काफी मजबूत करेंगे. इन नियुक्तियों से कई विभागों में लंबे समय से खाली पड़े पदों को भरने, पढ़ाने की गुणवत्ता में सुधार करने, रिसर्च एक्टिविटीज का विस्तार करने और मरीजों की देखभाल को बेहतर बनाने की उम्मीद है.
मेडिकल एजुकेशन में बेहतरी की उम्मीद
अलग-अलग विषयों के एक्सपर्ट्स के शामिल होने से, AIIMS का लक्ष्य अनुभवी फैकल्टी की बढ़ती मांग को पूरा करते हुए अपनी मेडिकल शिक्षा प्रणाली को मजबूत करना है. इस भर्ती प्रक्रिया का पूरा होना संस्थागत क्षमता बढ़ाने और ये सुनिश्चित करने की दिशा में एक अहम कदम है कि AIIMS नई दिल्ली और AIIMS-CAPFIMS कैंपस दोनों ही एक मजबूत एकेडमिक वर्कफोर्स के जरिए शिक्षा, रिसर्च और हेल्थकेयर सेवाओं के हाई स्टैंडर्ड को बनाए रखें.
निष्कर्ष
AIIMS नई दिल्ली में फैकल्टी की भर्ती पूरी होना, इसके एकेडमिक और हेल्थकेयर वर्कफोर्स को बढ़ाने की दिशा में एक अहम कदम है. सिलेक्शन प्रोसेस में ब्लॉकचेन टेक्नोलॉजी को शामिल करके, संस्थान ने भर्ती में पारदर्शिता, सुरक्षा और कुशलता पर जोर दिया है. अलग-अलग विषयों में 460 से ज्यादा फैकल्टी सदस्यों की नियुक्ति से AIIMS नई दिल्ली और AIIMS-CAPFIMS कैंपस, दोनों जगहों पर मेडिकल एजुकेशन, रिसर्च आउटपुट और मरीजों की सेवाओं में सुधार होने की उम्मीद है, जिससे संस्थानों की लंबे समय की ग्रोथ और बेहतरीन कामकाज में मदद मिलेगी.
