8th Pay Commission Latest Update: मोदी सरकार द्वारा नए वेतन आयोग की घोषणा के बाद से पिछले लगभग 17 महीनों में, सबसे महत्वाकांक्षी वेतन संशोधन प्रस्तावों में से एक भारतीय रेलवे तकनीकी पर्यवेक्षक संघ की ओर से आया है, जिसने लेवल-18 के लिए 4.38 जितना उच्च फिटमेंट फैक्टर सुझाया है.
5 अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश
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यह प्रस्ताव इसलिए खास है क्योंकि यह सभी कर्मचारियों के लिए एक ही फिटमेंट फैक्टर के विचार से हटकर है . इसके बजाय, आईआरटीएसए ने वेतन स्तरों के आधार पर 5 अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश की है, यह तर्क देते हुए कि उच्च जिम्मेदारियों और पर्यवेक्षी भूमिकाओं के लिए अधिक गुणक मिलना चाहिए. यदि यह प्रस्ताव स्वीकार कर लिया जाता है, तो इससे केंद्रीय वेतन आयोग के तहत अब तक के सबसे बड़े वेतन संशोधनों में से एक हो सकता है . इस संगठन ने 8वें वेतन आयोग को ज्ञापन सौंपा और 19 मई, 2026 को हैदराबाद में आयोग के समक्ष एक प्रस्तुति दी.
फिटमेंट फैक्टर क्या है?
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फिटमेंट फैक्टर वह गुणक है जिसका उपयोग किसी कर्मचारी के मौजूदा मूल वेतन को नए वेतन आयोग के तहत संशोधित मूल वेतन में परिवर्तित करने के लिए किया जाता है. सातवें वेतन आयोग के तहत , अधिकांश केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए 2.57 का एक समान फिटमेंट फैक्टर अपनाया गया. इससे न्यूनतम मूल वेतन छठे वेतन आयोग के तहत 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हो गया.
अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर की कर रहे डिमांड
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सरकार द्वारा इस वर्ष की शुरुआत में आठवें वेतन आयोग के गठन की घोषणा के बाद से कर्मचारी संघ और श्रमिक संगठन उच्चतर फिटमेंट फैक्टर की मांग करते हुए सक्रिय रूप से ज्ञापन प्रस्तुत कर रहे हैं. कई संघों ने 2.86 से 3.68 के बीच फिटमेंट फैक्टर की मांग की है, जबकि आईआरटीएसए का प्रस्ताव सीनियर रैंक के लिए काफी अधिक है.
आईआरटीएसए का 5 फिटमेंट फैक्टर फॉर्मूला
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संगठन ने निम्नलिखित संरचना का प्रस्ताव रखा है:
स्तर 1 से स्तर 5: 2.92
स्तर 6 से स्तर 8: 3.50
स्तर 9 से स्तर 12: 3.80
स्तर 13 से स्तर 16: 4.09
स्तर 17 और स्तर 18: 4.38
आईआरटीएसए के अनुसार, सातवें वेतन आयोग ने स्वयं विभिन्न वेतन बैंडों के लिए अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर अपनाए थे, जो 2.57 से 2.78 तक थे, इसलिए, आठवें सीपीसी को एक समान गुणक लागू करने के बजाय अलग अलग फिटमेंट फैक्टर के माध्यम से वरिष्ठ पदों से जुड़ी उच्च जिम्मेदारियों को भी मान्यता देनी चाहिए. एसोसिएशन ने यह भी प्रस्ताव दिया है कि वार्षिक वेतन वृद्धि को वर्तमान 3% से बढ़ाकर मूल वेतन का 5% कर दिया जाना चाहिए, जबकि पदोन्नति के दौरान मिलने वाली वेतन वृद्धि दो वार्षिक वेतन वृद्धि के बराबर होनी चाहिए.
लेवल-18 पर वेतन में कितनी वृद्धि हो सकती है?
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इस प्रस्ताव का सबसे अधिक सुर्खियां बटोरने वाला पहलू लेवल 17 और 18 के लिए प्रस्तावित 4.38 का फिटमेंट फैक्टर है. वर्तमान में, लेवल-18 पर शुरुआती मूल वेतन 2,50,000 रुपये प्रति माह है. 4.38 के फिटमेंट फैक्टर को लागू करने पर महंगाई भत्ता और अन्य लाभों को शामिल करने से पहले, इससे केवल मूल वेतन में ही लगभग 8.45 लाख रुपये जोड़कर संशोधित मूल वेतन लगभग 10.95 लाख रुपये प्रति माह हो जाएगा. यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि लेवल-18 में केंद्रीय सरकार के पदानुक्रम में केवल सर्वोच्च रैंक के अधिकारी ही शामिल हैं.
अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर की आवश्यकता क्यों?
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IRTSA संगठन का तर्क है कि एक समान फिटमेंट फैक्टर योग्यता, जिम्मेदारियों, तकनीकी विशेषज्ञता, जवाबदेही और कार्य परिस्थितियों में अंतर को पर्याप्त रूप से मान्यता नहीं देता है. रेलवे में तकनीकी पर्यवेक्षक 24×7 परिचालन वातावरण में काम करते हैं और अक्सर ट्रेन संचालन, रखरखाव, सिग्नलिंग, विद्युत प्रणालियों और बुनियादी ढांचे में शामिल बड़े कार्यबल की देखरेख करते हैं. इस ज्ञापन में जूनियर इंजीनियरों (जेई) और सीनियर सेक्शन इंजीनियरों (एसएसई) के बीच ठहराव से संबंधित लंबे समय से चली आ रही चिंताओं को भी उजागर किया गया है.
अस्वीकरण: इस लेख में वेतन की गणना केवल उदाहरण के तौर पर की गई है और यह भारतीय रेलवे तकनीकी पर्यवेक्षक संघ (आईआरटीएसए) द्वारा 8वें वेतन आयोग को दिए गए ज्ञापन में प्रस्तावित उपयुक्तता कारकों पर आधारित है. ये वेतन आयोग या भारत सरकार की सिफारिशें नहीं हैं. अंतिम उपयुक्तता कारक, संशोधित वेतन संरचना और कार्यान्वयन संबंधी विवरण (यदि कोई हो) 8वें वेतन आयोग द्वारा अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करने और सरकार द्वारा उसकी सिफारिशों को स्वीकार करने के बाद ही तय किए जाएंगे.
