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8th Pay Commission letest update: आठवें वेतन आयोग की गवर्नमेंट बॉडी एनसी-जेसीएम की पिछले सप्ताह हुई 49 वीं वार्षिक मीटिंग में अहम मुद्दों पर चर्चा की गई. इन मुद्दों में 8वें वेतन आयोग के प्रस्तावित वेतन, पुरानी पेंशन योजना, फिटमेंट फैक्टर और प्रोमोशन नीति समेत 7 मांगों पर चर्चा हुई.
पहली: 8वें वेतन आयोग से जुड़ी मांगें
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मीटिंग में कर्मचारी पक्ष ने बताया कि उन्होंने आठवें वेतन आयोग के लिए अपनी मांगों का ज्ञापन प्रस्तुत कर दिया है. ज्ञापन में न्यूनतम वेतन, फिटमेंट फैक्टर, वेतन वृद्धि की दर, पदोन्नति नीति आदि के संबंध में सुझाव शामिल हैं. एनसीजेसीएम (कर्मचारी पक्ष) ने मंत्रिमंडल सचिव से अनुरोध किया कि वे उनसे और उनके सदस्यों से निरंतर संवाद बनाए रखें. इसके अलावा, कर्मचारी पक्ष ने मंत्रिमंडल सचिव से आग्रह किया कि वे केंद्र सरकार पर दबाव डालें कि वह आठवें वेतन आयोग के संदर्भ की शर्तों (टीओआर) को लागू करे और मौजूदा पेंशनभोगियों की पेंशन में संशोधन जैसे मुद्दों को भी शामिल करे.
दूसरी: अदालती मामलों की बढ़ती संख्या
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कर्मचारी पक्ष ने केंद्रीय प्रशासनिक न्यायाधिकरणों, उच्च न्यायालयों और सर्वोच्च न्यायालय में सेवा संबंधी लंबित अदालती मामलों की बढ़ती संख्या पर चिंता जताई. उन्होंने कहा कि राष्ट्रीय मुकदमेबाजी नीति का उल्लंघन करते हुए सभी मंत्रालयों और विभागों के लिए अपील, एसएलपी और समीक्षा याचिकाएं दायर करना अब एक सामान्य बात हो गई है. यह प्रक्रिया वर्षों तक चलती रहती है, जिससे प्रभावित कर्मचारी हतोत्साहित और निराश महसूस करते हैं. कर्मचारी पक्ष ने सिफारिश की है कि निर्णय अन्य सभी समान मामलों पर लागू होने चाहिए, ताकि अन्य कर्मचारियों को राहत के लिए अदालत का रुख करने के लिए मजबूर न किया जाए."
3. आयुध कर्मचारियों की मानद प्रतिनियुक्ति का विस्तार
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कर्मचारी पक्ष ने कहा कि सरकार ने 41 आयुध कारखानों को सात निगमों में बदल दिया है और कर्मचारी पिछले पांच वर्षों से इन 7 रक्षा उपक्रमों में मानद प्रतिनियुक्ति पर हैं. कर्मचारी पक्ष ने कहा कि केंद्र सरकार ने मद्रास उच्च न्यायालय में कहा है कि ऐसे कर्मचारियों की सेवा शर्तें तब तक सुरक्षित रहेंगी जब तक वे मानद प्रतिनियुक्ति पर रहते हैं. कर्मचारी संगठन ने सरकार से ऐसे कर्मचारियों की मानद प्रतिनियुक्ति अवधि बढ़ाने के लिए एक अधिसूचना प्रकाशित करने का अनुरोध किया है. अखिल भारतीय रक्षा कर्मचारी संघ के सचिव सी श्रीकुमार ने कर्मचारी पक्ष की ओर से यह बात कही.
एम्स कर्मचारियों के लिए सरकारी आदेश में देरी
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कर्मचारी पक्ष ने कहा कि अखिल भारतीय आयुर्वेद विज्ञान संस्थान (एम्स) द्वारा एक ही स्टेशन पर पति-पत्नी की तैनाती से संबंधित कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) के आदेश का पालन नहीं किया जा रहा है, जिसके कारण कर्मचारियों के परिवार परेशान हो रहे हैं. कर्मचारी पक्ष का कहना है कि पारिवारिक मजबूरियों के चलते कई महिला कर्मचारियों ने नौकरी छोड़ दी है. कर्मचारी पक्ष ने मंत्रिमंडल सचिव से AIIMS को निर्देश जारी करने का भी अनुरोध किया है कि पति/पत्नी की नियुक्ति संबंधी DOPT का आदेश देश के विभिन्न हिस्सों में स्थित सभी AIIMS पर समान रूप से लागू हो.
5. कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए लंबित फैसले लागू नहीं
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कर्मचारी पक्ष ने बताया कि कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए एक प्रमुख चिंता का विषय वर्षों से लंबित मध्यस्थता निर्णयों का कार्यान्वयन न होना है. कर्मचारी पक्ष ने मंत्रिमंडल सचिव से अनुरोध किया है कि सरकार को कर्मचारी पक्ष द्वारा दिए गए प्रस्तावों के आधार पर इन सभी निर्णयों को लागू किया जाए.
6. पदोन्नति संबंधी नीतियां
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कर्मचारी पक्ष ने कहा कि CCS (RP) नियम 2016 का नियम 10, जिसके अनुसार कर्मचारी को अगली वेतनवृद्धि प्राप्त करने के लिए पदोन्नति की तारीख से 6 महीने तक प्रतिस्पर्धा करनी होगी, कर्मचारियों के लिए कठिनाई का कारण बन रहा है. नियमों में "डाइस-नॉन" खंड का हवाला देते हुए, कर्मचारी पक्ष का कहना है कि इस अवधि के दौरान एक दिन के लिए भी ऐसा खंड लागू करने से कर्मचारी की वेतनवृद्धि स्थगित हो जाती है. कर्मचारी पक्ष का कहना है कि 'मृत्यु-अध्ययन खंड' वेतन वृद्धि देने में बाधक नहीं होना चाहिए. कर्मचारी पक्ष ने इस खंड को बदलने और 6 महीने के बजाय 180 दिन मानने का अनुरोध किया है.
7. नए कर्मचारियों की भर्ती
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कर्मचारी पक्ष का कहना है कि रेलवे जैसे कई विभागों में कार्यभार और नई परियोजनाएं दिन-प्रतिदिन बढ़ रही हैं, लेकिन अतिरिक्त कर्मचारियों की भर्ती स्वीकृत की जा रही है. कर्मचारी पक्ष का कहना है कि कर्मचारियों की कमी परियोजनाओं की गुणवत्ता को प्रभावित कर रही है और मौजूदा कर्मचारियों पर काम का दबाव बढ़ा रही है.कर्मचारी पक्ष का कहना है कि कर्मचारियों की कमी को पूरा करने के लिए प्रशासन आउटसोर्सिंग, निजीकरण आदि का सहारा ले रहा है. इसे रोका जाना चाहिए और सभी विभागों में उपलब्ध सभी रिक्त पदों को स्थायी भर्ती के माध्यम से भरा जाना चाहिए.
