
1 / 8
अगर आप भी अपने अप्रेजल (Appraisal) का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं, तो यह खबर आपके चेहरे पर मुस्कान ला सकती है. फरवरी का महीना खत्म होने वाला है और ऑफिसों में बोनस और इंक्रीमेंट की चर्चाएं तेज हैं. ग्लोबल कंसल्टिंग फर्म Aon की ताजा रिपोर्ट ने साफ कर दिया है कि 2026 में कंपनियों का दिल बड़ा होने वाला है.

2 / 8
औसत सैलरी हाइक में उछाल : सैलरीड क्लास के लिए सबसे बड़ी खुशखबरी! इस साल भारत में औसत सैलरी बढ़ोतरी 9.1% रहने का अनुमान है. यह पिछले साल (2025) के 8.9% के मुकाबले बेहतर है. करीब 1400 कंपनियों के सर्वे से पता चला है कि कंपनियां अपने अच्छे कर्मचारियों को खोना नहीं चाहतीं.

3 / 8
रियल एस्टेट और इंफ्रास्ट्रक्चर : अगर आप बिल्डिंग, कंस्ट्रक्शन या इंफ्रास्ट्रक्चर सेक्टर से जुड़े हैं, तो आपकी चांदी होने वाली है. इस सेक्टर में सबसे ज्यादा 10.2% की औसत बढ़ोतरी की उम्मीद है. प्रॉपर्टी मार्केट में आई तेजी का सीधा फायदा अब कर्मचारियों को मिलने वाला है.

4 / 8
NBFC और ऑटोमोबाइल : फाइनेंस और गाड़ियां बनाने वाली कंपनियों में भी पैसों की कमी नहीं रहेगी. NBFC के कर्मचारियों को 10.1% तक का हाइक मिल सकता है. वहीं ऑटोमोबाइल और इंजीनियरिंग सेक्टर में 9.9% की बढ़ोतरी का अनुमान है.

5 / 8
नौकरी छोड़ने वालों की संख्या में कमी : कंपनियों के लिए सुकून की बात यह है कि अब कर्मचारी बार-बार नौकरी नहीं बदल रहे हैं. नौकरी छोड़ने की दर (Attrition Rate) गिरकर 16.2% पर आ गई है. इसका मतलब है कि ऑफिसों में अब पहले जैसा ट्रस्ट वापस लौट रहा है.

6 / 8
न्यू लेबर कोड का असर : 2026 में न्यू लेबर कोड लागू होने की चर्चा तेज है. इससे आपकी टेक-होम सैलरी और पीएफ (PF) स्ट्रक्चर में बदलाव हो सकता है. कंपनियां अब अपने कंपनसेशन स्ट्रक्चर को फिर से डिजाइन कर रही हैं ताकि कर्मचारियों को भविष्य में ज्यादा सोशल सिक्योरिटी मिल सके.

7 / 8
मैन्युफैक्चरिंग और रिटेल : दुकानों से लेकर फैक्ट्रियों तक, ग्रोथ हर जगह है. मैन्युफैक्चरिंग और रिटेल सेक्टर में काम करने वाले लोगों को 9.5% तक का इंक्रीमेंट मिल सकता है. यानी बाजार में डिमांड बनी हुई है और कंपनियां भी जोश में हैं.

8 / 8
तैयारी पूरी रखें : कुल मिलाकर 2026 का अप्रेजल सीजन पिछले कुछ सालों के मुकाबले काफी बेहतर रहने वाला है. बस अपनी परफॉरमेंस रिपोर्ट तैयार रखें, क्योंकि इस बार सैलरी वाली होली शानदार हो सकती है.