TCS Salary Hike: टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने कंपनी के ऑपरेटिंग मार्जिन पर असर पड़ने के बावजूद अपने कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि लागू करके एक सुखद कदम उठाया है। TCS के सीएफओ समीर सेकसरिया ने खुलासा किया कि 1 अप्रैल से प्रभावी वार्षिक वेतन वृद्धि के परिणामस्वरूप ऑपरेटिंग मार्जिन पर 200 आधार अंकों का असर पड़ेगा, जो वर्तमान में 23.2% है। फिर भी, भारत के सबसे बड़े सॉफ्टवेयर सेवा निर्यातक को भरोसा है कि बेहतर दक्षता इस प्रभाव को दूर करने में मदद करेगी।
वेतन वृद्धि के अलावा, TCS ने पदोन्नति चक्र भी शुरू किया है और नवीनतम वार्षिक मुआवजे की समीक्षा के दौरान बेहतरीन प्रदर्शन करने वालों को 12% से 15% तक की बढ़ोतरी के साथ पुरस्कृत किया है।
कंपनी को यह जानकर खुशी हो रही है कि उसका एट्रिशन लेवल लगातार नीचे की ओर बढ़ रहा है और उसे उम्मीद है कि वह साल की दूसरी छमाही में अपने उद्योग-अग्रणी, दीर्घकालिक रेंज में वापस आ जाएगी।
कंपनी का कार्यबल कितना है?
जून तिमाही के दौरान, TCS ने नौकरी छोड़ने वालों में और कमी दर्ज की, जो पिछले 12 महीनों में 17.8% थी। 30 जून तक कंपनी का कार्यबल 615,318 कर्मचारियों तक बढ़ गया है, जिसमें 154 राष्ट्रीयताओं और 35.8% महिलाओं की विविध संरचना शामिल है।
टीसीएस का कहना है कि वह दिए गए सभी प्रस्तावों का सम्मान करने के लिए प्रतिबद्ध है और पिछले वर्ष में निर्मित क्षमता का लाभ उठाने की योजना बना रही है। वेतन वृद्धि की यह प्रतिबद्धता उन रिपोर्टों के विपरीत है कि इंफोसिस ने जून तिमाही के लिए ऐसी बढ़ोतरी को टाल दिया है।
चुनौतीपूर्ण वैश्विक मैक्रो वातावरण ने भारतीय तकनीकी कंपनियों की मांग को प्रभावित किया है, जिससे रणनीतिक प्रतिक्रिया की आवश्यकता हुई है।
टीसीएस ने पहली तिमाही में समेकित राजस्व में 12.6% की वृद्धि के साथ ₹59,381 करोड़ की वृद्धि दर्ज की, साथ ही लाभ में 16.8% की वृद्धि के साथ ₹11,074 करोड़ की वृद्धि दर्ज की। हालांकि कोई महत्वपूर्ण परियोजना रद्द नहीं हुई या रैंपडाउन नहीं हुआ, लेकिन मांग में सुधार अनिश्चित बना हुआ है क्योंकि ग्राहक अल्पकालिक अनिश्चितताओं से जूझ रहे हैं।
