8th Pay Commission: 8वें वेतन आयोग से लाखों पेंशनर्स की ऐसे चमकेगी किस्मत

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RSCWS ने 8वें वेतन आयोग से आग्रह किया है कि वह पेंशन व्यवस्था बहाल करे, महंगाई से सुरक्षा सुनिश्चित करे, विसंगतियों को दूर करे और भत्तों में वृद्धि करे, ताकि पेंशनभोगियों की वित्तीय सुरक्षा में सुधार हो सके. RSCWS ने पुरजोर तरीके से मांग की है कि पेंशनभोगियों की बढ़ती संख्या को जनसांख्यिकीय वास्तविकता मानकर उनके हितों की रक्षा की जानी चाहिए. यदि इन सुझावों को लागू किया जाता है, तो वे 8वें वेतन आयोग के तहत एक अधिक संतुलित और निष्पक्ष प्रणाली को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं. जानें RSCWS के नए प्रस्ताव की पूरी जानकारी.

'डिफाइंड बेनिफिट पेंशन सिस्टम' की बहाली

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मुख्य मांगों में से एक है 'डिफाइंड बेनिफिट पेंशन सिस्टम' की बहाली. RSCWS ने आग्रह किया है कि वह NPS और UPS जैसी 'कंट्रीब्यूटरी स्कीम्स' को एक 'गारंटीड पेंशन मॉडल' से बदल दे; यह मॉडल वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करेगा और उन्हें महंगाई के असर से सुरक्षित रखेगा. हर पांच साल में पेंशन का अपने-आप संशोधन: हर वेतन आयोग चक्र से जुड़ा, और आदर्श रूप से हर पांच साल में होने वाला, पेंशन का संशोधन करने का प्रस्ताव दिया है. इस कदम से मौजूदा पेंशनभोगियों और भविष्य के रिटायर होने वालों के बीच समानता तय होगी, जिससे समय के साथ पैदा होने वाली असमानताओं को रोका जा सकेगा.

बेहतर फिटमेंट फैक्टर फॉर्मूला

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एक हाइब्रिड तरीके पर आधारित बेहतर फिटमेंट फैक्टर की मांग की गई है. इसमें आधुनिक खर्चों जैसे स्वास्थ्य देखभाल, बीमा और डिजिटल सेवाओं को भी शामिल करने का सुझाव है. साथ ही, उपभोग यूनिट को 3 से बढ़ाकर 4 करने की बात कही गई है. पेंशनर्स के लिए 100% महंगाई न्यूट्रलाइजेशन: जीवन-यापन की बढ़ती लागत से रिटायर कर्मियों को सुरक्षित रखने के लिए, RSCWS ने सिफारिश की है कि पेंशनर्स को DA की पूरी न्यूट्रलाइजेशन मिले. साथ ही सरकारी कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए अलग और समर्पित मूल्य सूचकांक तैयार किया जाए.

चिकित्सा और परिवहन भत्ते में भारी बढ़ोतरी हो

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पेंशनभोगियों के लिए 'फिक्स्ड मेडिकल अलाउंस' (FMA) में बड़ी वृद्धि और बुजुर्गों के लिए 'ट्रांसपोर्ट सपोर्ट' शुरू करने की मांग की गई है. इसके अलावा, पर्यटन महत्व वाले शहरों को उच्च HRA श्रेणी में अपग्रेड करने का भी सुझाव है. अतिरिक्त पेंशन की उम्र 80 से घटाकर 70 साल: वर्तमान में, 80 वर्ष की आयु होने पर अतिरिक्त पेंशन का लाभ मिलता है. RSCWS का प्रस्ताव है कि इसे घटाकर 70 वर्ष किया जाए, ताकि बुजुर्ग पेंशनभोगी अपनी बढ़ती चिकित्सा और जीवन-यापन की जरूरतों को पूरा कर सकें.

पेंशन विसंगतियों को दूर करना

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संस्था ने 2016 से पहले और 2016 के बाद रिटायर हुए कर्मचारियों के बीच पेंशन के अंतर को खत्म करने पर जोर दिया है. मांग है कि 'मॉडिफाइड पैरिटी' लागू की जाए ताकि एक ही रैंक पर रिटायर होने वाले सभी पेंशनभोगियों को समान लाभ मिले. क्षेत्र-विशेष वेतन बेंचमार्किंग: मौजूदा कर्मचारियों के लिए, RSCWS ने प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए क्षेत्र-विशेष वेतन बेंचमार्किंग अपनाने का सुझाव दिया. साथ ही, इसने सभी स्तरों पर निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए पेंशन संरचनाओं में संतुलन बनाए रखने पर भी ज़ोर दिया.

कैशलेस सुविधाओं का विस्तार करना

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संस्था ने रेलवे पेंशनभोगियों के लिए CGHS जैसी कैशलेस सुविधाओं के विस्तार करने की ज़रूरत पर प्रकाश डाला और सुदूर इलाकों में चिकित्सा पहुंच को आसान बनाने की मांग भी प्रमुखता से उठाई गई है. प्रोडक्टिविटी लिंक्ड बोनस सीलिंग का रिवीजन: RSCWS ने प्रोडक्टिविटी लिंक्ड बोनस सीलिंग का रिवीजन का प्रस्ताव दिया, जिन्हें फिलहाल अवास्तविक माना जाता है. इन सीमाओं को अपडेट करने से कर्मचारियों की अंतिम सैलरी बढ़े और भविष्य की पेंशन बेहतर हो.