8th Pay Commission latest update: फेडरेशन ऑफ नेशनल पोस्टल ऑर्गनाइजेशन (FNPO) ने 8वें वेतन आयोग के लिए डाक कर्मचारियों के हित में अहम सिफारिशें पेश की हैं. संगठन ने फिटमेंट फैक्टर को 3.0 से 3.25 के बीच रखने, 5% वार्षिक वेतन वृद्धि लागू करने और 7वें वेतन आयोग की वेतन मैट्रिक्स प्रणाली को बरकरार रखने का प्रस्ताव दिया है. FNPO का कहना है कि इन उपायों से उचित वेतन वृद्धि सुनिश्चित होगी.
2 / 5
FNPO ने राष्ट्रीय परिषद को भेजे अपने विस्तृत पत्र में बताया कि प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर समूह A, B, C और D के डाक कर्मचारियों पर लागू होगा. संगठन के महासचिव और NCJCM के सदस्य शिवाजी वासिरेड्डी ने अपने 60 पृष्ठों के पत्र में वेतन संरचना, वेतन मैट्रिक्स, भत्ते, पदोन्नति और वार्षिक वेतन वृद्धि से जुड़े सुझाव शामिल किए हैं. इससे प्रत्येक कर्मचारी को हर वेतन वृद्धि के बाद अपने मूल वेतन की सही राशि जानने में मदद मिलती है.
3 / 5
वासिरेड्डी के अनुसार, फिटमेंट फैक्टर की गणना एक्रॉयड फॉर्मूला के आधार पर की गई है, जिसमें चार सदस्यीय परिवार की न्यूनतम जीवन-यापन लागत को ध्यान में रखा गया है. FNPO का तर्क है कि निचले स्तरों पर वास्तविक मजदूरी में आई गिरावट को देखते हुए लेवल 1 से 5 के लिए 3.00 का समान फैक्टर जरूरी है, जबकि लेवल 6 से 12 के लिए 3.05–3.10 और लेवल 13 से 15 तथा शीर्ष स्तरों के लिए थोड़ा अधिक फैक्टर प्रस्तावित किया गया है, ताकि वेतन में संतुलन बना रहे.
4 / 5
इसके साथ ही FNPO ने मौजूदा 3% वार्षिक वेतन वृद्धि को बढ़ाकर 5% करने की मांग की है. संगठन का कहना है कि इससे कर्मचारियों को सार्थक वित्तीय प्रगति मिलेगी, स्टैगनेशन से जुड़ी असंतुष्टि घटेगी और सरकारी वेतन संरचना अन्य संगठित क्षेत्रों के करीब आएगी, खासकर ग्रुप C और D कर्मचारियों के लिए, जिनमें पदोन्नति के अवसर सीमित होते हैं. वेतन बढ़ाने वाले फैक्टर महंगाई भत्ता (डीए) और हर 10 साल में होने वाला वेतन आयोग का संशोधन हैं.
5 / 5
FNPO ने 7वें वेतन आयोग की वेतन मैट्रिक्स प्रणाली को जारी रखने की भी सिफारिश की है, क्योंकि इससे वेतन निर्धारण में पारदर्शिता और पूर्वानुमेयता बढ़ी है और वेतन विवादों में कमी आई है. संगठन ने बताया कि विभिन्न कर्मचारी संगठनों से सुझाव मिलने के बाद 25 फरवरी 2026 को NCJCM मसौदा समिति की बैठक करेगा, जिसके बाद 8वें वेतन आयोग की अध्यक्ष को अंतिम सिफारिशें भेजी जाएंगी.
