Google layoffs: कंपनी ने क्‍लाउड यून‍िट से की छंटनी, कर्मचार‍ियों को भेजा ईमेल; कहा…

Google layoffs: गूगल में काम करने का सपना पूरा होना बड़ी बात है. लेक‍िन उससे भी बड़ी बात है, उसमें ट‍िके रहना. गूगल ने एक बार फ‍िर कंपनी में लेऑफ करने का फैसला लिया है और इस बार ये छंटनी क्‍लाउड ड‍िवीजन से की गई है. CNBC और बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट के अनुसार, गूगल ने इस हफ्ते अपने क्लाउड डिवीजन से 100 से ज्‍यादा कर्मचारियों को निकाल दिया है. इससे मुख्य रूप से डिजाइन और यूजर एक्सपीरियंस रिसर्च से जुड़े कर्मचारी प्रभावित हुए हैं.

कर्मचार‍ियों को ईमेल से दी सूचना, कही ये बात…
र‍िपोर्ट के अनुसार आंतरिक दस्तावेजों और कई लिंक्डइन पोस्ट में ये कहा गया है क‍ि गूगल ने कुछ कर्मचारियों को सोमवार को ईमेल भेजा है, जिसमें उन्हें बताया गया कि उनकी नौकरी खत्म की जा रही है. यह छंटनी मुख्य रूप से क्वांटिटेटिव यूजर एक्सपीरियंस रिसर्च टीमों और प्लेटफॉर्म व सर्विस एक्सपीरियंस टीमों को निशाना बनाकर की गई. बता दें क‍ि ये वे टीमें हैं जो डेटा और सर्वे के आधार पर यूजर के बि‍हेव‍ियर को समझने और प्रोडक्ट डेवलपमेंट में मदद करती हैं. बता दें क‍ि गूगल ने मई 2025 में भी करीब 200 कर्म‍ियों की छंटनी की थी.

नई नौकरी तलाशने के ल‍िए द‍िया समय
गूगल ने अपनी क्लाउड यूनिट की कुछ डिजाइन टीमों को आधा कर दिया है और इससे प्रभावित कई कर्मचारी अमेरिका में ही काम करते हैं. कुछ प्रभावित कर्मचारियों को कंपनी में नई नौकरी पाने के लिए दिसंबर की शुरुआत तक का समय दिया गया है. एक पूर्व कर्मचारी ने लिंक्डइन पर बताया कि उनके पास O-1 वीजा है, जिसके अनुसार उन्हें 60 दिनों के अंदर नई नौकरी मिलनी चाहिए, वरना उन्हें अमेरिका छोड़ना होगा.

नौकरियों में कटौती के बावजूद गूगल का क्लाउड बिजनेस चल रहा है अच्छा
यह छंटनी ऐसे समय में हुई है जब गूगल क्लाउड लगातार रिकॉर्ड वित्तीय नतीजे दे रहा है. इस डिवीजन ने 2025 की दूसरी तिमाही में 13.6 बिलियन डॉलर का रेवेन्यू कमाया, जो पिछले साल की तुलना में 32 प्रतिशत की बढ़ोतरी है और ऑपरेटिंग इनकम 2.8 बिलियन डॉलर तक पहुंच गई.

गूगल क्लाउड के सीईओ थॉमस कुरियन ने हाल ही में गोल्डमैन सैक्स कॉन्फ्रेंस में कंपनी के 106 बिलियन डॉलर के बैकलॉग के बारे में बताया और कहा कि इसका आधा हिस्सा दो साल के अंदर रेवेन्यू में बदल जाएगा. शानदार प्रदर्शन के बावजूद, कुरियन ने ऑपरेटिंग मार्जिन में सुधार के लिए ऑपरेटिंग अनुशासन पर कंपनी के फोकस पर जोर दिया.

गूगल ने दक्षता बढ़ाने के ल‍िए की कटौती
यह कटौती गूगल की 2025 तक की व्यापक पुनर्गठन योजना का हिस्सा है, जिसके तहत ह्यूमन रिसोर्स, हार्डवेयर, सर्च, एड्स, मार्केटिंग, फाइनेंस और कॉमर्स जैसे सभी विभागों में अमेरिका के कर्मचारियों को स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने का पैकेज दिया गया है. कंपनी ने साल की शुरुआत से ही छोटी टीमों को संभालने वाले एक तिहाई से ज्‍यादा मैनेजरों को भी हटा दिया है.

अगस्त में गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई ने कर्मचारियों से कहा था कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस इंफ्रास्ट्रक्चर में निवेश बढ़ाने के साथ-साथ कंपनी को और भी कुशल बनने की जरूरत है. हर समस्या का समाधान, कर्मचारियों की संख्या बढ़ाना नहीं है.