---рд╡рд┐рдЬреНрдЮрд╛рдкрди--- рдСрд▓ рдЗрдВрдбрд┐рдпрд╛ рдлреЗрдбрд░реЗрд╢рди рдСрдл рдбрд┐рдкреНрд▓реЛрдорд╛ рдЗрдВрдЬреАрдирд┐рдпрд░реНрд╕ рдиреЗ рдЖрдпреЛрдЧ рдХреЗ рд╕рд╛рдордиреЗ рдорд╛рдВрдЧ рд░рдЦреА рд╣реИ рдХрд┐ рдЬреВрдирд┐рдпрд░ рдЗрдВрдЬреАрдирд┐рдпрд░реНрд╕ (JEs) рдХреА рдиреНрдпреВрдирддрдо рд╕реИрд▓рд░реА рдХреЛ рдмрдврд╝рд╛рдХрд░ рд╕реАрдзреЗ тВ╣1.39 рд▓рд╛рдЦ рдкреНрд░рддрд┐ рдорд╣реАрдирд╛ рдХрд┐рдпрд╛ рдЬрд╛рдПред рдЖрдЗрдпреЗ рдЬрд╛рдирддреЗ рд╣реИрдВ 8рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдкрд░ рдмреЬрд╛ рдЕрдкрдбреЗрдЯ рдХреНтАНрдпрд╛ рд╣реИ?
рдлрд┐рдЯрдореЗрдВрдЯ рдлреИрдХреНрдЯрд░ 3.93 рдХрд░рдиреЗ рдХрд╛ рдкреНрд░рд╕реНрддрд╛рд╡

2 / 10
рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреА рдмреЗрд╕рд┐рдХ рд╕реИрд▓рд░реА рддрдп рдХрд░рдиреЗ рд╡рд╛рд▓реЗ рдлрд┐рдЯрдореЗрдВрдЯ рдлреИрдХреНрдЯрд░ (Fitment Factor) рдХреЛ рдмрдврд╝рд╛рдХрд░ 3.93 рдХрд┐рдП рдЬрд╛рдиреЗ рдХреА рдорд╛рдВрдЧ рдкреБрд░рдЬреЛрд░ рддрд░реАрдХреЗ рд╕реЗ рдЙрдард╛рдИ рдЧрдИ рд╣реИ, рдЬрд┐рд╕рд╕реЗ рдкреВрд░реА рд╕реИрд▓рд░реА рдХрд╛ рдврд╛рдВрдЪрд╛ рдмрджрд▓ рдЬрд╛рдПрдЧрд╛ред
---рд╡рд┐рдЬреНрдЮрд╛рдкрди--- рд╕рд╛рд▓рд╛рдирд╛ рдЗрдВрдХреНрд░реАрдореЗрдВрдЯ 3% рдХреА рдЬрдЧрд╣ 6% рд╣реЛ

3 / 10
рд╕рдВрдЧрдарди рдиреЗ рд╕реБрдЭрд╛рд╡ рджрд┐рдпрд╛ рд╣реИ рдХрд┐ рдХреЗрдВрджреНрд░реАрдп рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреА рд╡рд╛рд░реНрд╖рд┐рдХ рд╡реЗрддрди рд╡реГрджреНрдзрд┐ (Annual Salary Hike) рдХреА рд╡рд░реНрддрдорд╛рди рджрд░ рдХреЛ 3 рдлреАрд╕рджреА рд╕реЗ рдмрдврд╝рд╛рдХрд░ рд╕реАрдзреЗ 6 рдлреАрд╕рджреА рдХрд┐рдпрд╛ рдЬрд╛рдирд╛ рдЪрд╛рд╣рд┐рдПред
рдШрд░ рдХреЗ рд▓рд┐рдП тВ╣2 рдХрд░реЛрдбрд╝ рдФрд░ рдХрд╛рд░ рдХреЗ рд▓рд┐рдП тВ╣15 рд▓рд╛рдЦ рдПрдбрд╡рд╛рдВрд╕

4 / 10
рдХреЗрдВрджреНрд░реАрдп рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреЛ рдирдпрд╛ рдШрд░ рдЦрд░реАрджрдиреЗ рдпрд╛ рдмрдирд╡рд╛рдиреЗ рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдЕрдзрд┐рдХрддрдо тВ╣2 рдХрд░реЛрдбрд╝ рдФрд░ рдирдИ рдХрд╛рд░ рдЦрд░реАрджрдиреЗ рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдЕрдзрд┐рдХрддрдо тВ╣15 рд▓рд╛рдЦ рдХрд╛ рдПрдбрд╡рд╛рдВрд╕ рджреЗрдиреЗ рдХреА рдорд╛рдВрдЧ рдХреА рдЧрдИ рд╣реИред
---рд╡рд┐рдЬреНрдЮрд╛рдкрди--- рд╢рд╣рд░реЛрдВ рдХреЗ рд╣рд┐рд╕рд╛рдм рд╕реЗ 45% рддрдХ рдорд┐рд▓реЗ HRA

5 / 10
8рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рд╕реЗ рд╕рд┐рдлрд╛рд░рд┐рд╢ рдХреА рдЧрдИ рд╣реИ рдХрд┐ рд╢рд╣рд░реЛрдВ рдХреА рдХреИрдЯреЗрдЧрд░реА X, Y рдФрд░ Z рдХреЗ рдЕрдиреБрд╕рд╛рд░ HRA рдХреА рджрд░реЗрдВ рдХреНрд░рдорд╢рдГ 45 рдкреНрд░рддрд┐рд╢рдд, 40 рдкреНрд░рддрд┐рд╢рдд рдФрд░ 35 рдкреНрд░рддрд┐рд╢рдд рддрдп рдХреА рдЬрд╛рдПрдВред
рдЕрд░реНрдЬрд┐рдд рдЕрд╡рдХрд╛рд╢ (EL) 300 рд╕реЗ рдмрдврд╝рдХрд░ 600 рджрд┐рди рд╣реЛ

6 / 10
рдЖрдХрд╕реНрдорд┐рдХ рдЕрд╡рдХрд╛рд╢ (CL) рдХреЛ 15 рджрд┐рди рдХрд░рдиреЗ рдФрд░ рдЕрд░реНрдЬрд┐рдд рдЕрд╡рдХрд╛рд╢ (Earned Leave) рдХреА рдЕрдзрд┐рдХрддрдо рд╕реАрдорд╛ рдХреЛ 300 рджрд┐рди рд╕реЗ рдмрдврд╝рд╛рдХрд░ 600 рджрд┐рди рдХрд░рдиреЗ рдХрд╛ рдмрдбрд╝рд╛ рдкреНрд░рд╕реНрддрд╛рд╡ рджрд┐рдпрд╛ рдЧрдпрд╛ рд╣реИред рдЗрд╕рдХреЗ рдЕрд▓рд╛рд╡рд╛ 45 рджрд┐рди рдХреЗ рдкрд┐рддреГрддреНрд╡ рдЕрд╡рдХрд╛рд╢ рдХреА рднреА рдорд╛рдВрдЧ рд╣реИред
---рд╡рд┐рдЬреНрдЮрд╛рдкрди--- рдСрди-рдбреНрдпреВрдЯреА рдирд┐рдзрди рдкрд░ рдкрд░рд┐рд╡рд╛рд░ рдХреЛ тВ╣2 рдХрд░реЛрдбрд╝ рдЕрдиреБрдЧреНрд░рд╣ рд░рд╛рд╢рд┐

7 / 10
рдпрджрд┐ рдбреНрдпреВрдЯреА рдХреЗ рджреМрд░рд╛рди рдХрд┐рд╕реА рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░реА рдХрд╛ рдЖрдХрд╕реНрдорд┐рдХ рдирд┐рдзрди рд╣реЛ рдЬрд╛рддрд╛ рд╣реИ, рддреЛ рдЙрд╕рдХреЗ рдкрд░рд┐рд╡рд╛рд░ рдХреЛ рдорд┐рд▓рдиреЗ рд╡рд╛рд▓реА рдЕрдиреБрдЧреНрд░рд╣ рд░рд╛рд╢рд┐ (Ex-Gratia) рдХреА рд╕реАрдорд╛ тВ╣25 рд▓рд╛рдЦ рд╕реЗ рдмрдврд╝рд╛рдХрд░ тВ╣2 рдХрд░реЛрдбрд╝ рдХрд░рдиреЗ рдХрд╛ рд╕реБрдЭрд╛рд╡ рджрд┐рдпрд╛ рдЧрдпрд╛ рд╣реИред
рдЧреНрд░реЗрдЪреНрдпреБрдЯреА рдХреА рд▓рд┐рдорд┐рдЯ тВ╣75 рд▓рд╛рдЦ рдХрд░рдиреЗ рдХрд╛ рд╕реБрдЭрд╛рд╡

8 / 10
рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░реА рд╕рдВрдЧрдардиреЛрдВ рдиреЗ рдорд╛рдВрдЧ рдХреА рд╣реИ рдХрд┐ рд░рд┐рдЯрд╛рдпрд░рдореЗрдВрдЯ рдХреЗ рд╕рдордп рдорд┐рд▓рдиреЗ рд╡рд╛рд▓реА рдЧреНрд░реЗрдЪреНрдпреБрдЯреА (Gratuity) рдХреА рдЕрдзрд┐рдХрддрдо рд╕реАрдорд╛ рдХреЛ рдмрдврд╝рд╛рдХрд░ тВ╣75 рд▓рд╛рдЦ рдлрд┐рдХреНрд╕ рдХрд┐рдпрд╛ рдЬрд╛рдПред рд╕рд╛рде рд╣реА рдкреБрд░рд╛рдиреА рдкреЗрдВрд╢рди (OPS) рдмрд╣рд╛рд▓реА рдкрд░ рднреА рдЪрд░реНрдЪрд╛ рд╣реБрдИред
---рд╡рд┐рдЬреНрдЮрд╛рдкрди--- 4 рд╕рд╛рд▓ рдореЗрдВ рдПрдХ рдмрд╛рд░ рд╡рд┐рджреЗрд╢ рдШреВрдордиреЗ рдХреА рд╕реБрд╡рд┐рдзрд╛ (LTC)

9 / 10
рдПрд▓рдЯреАрд╕реА (LTC) рд╕реБрд╡рд┐рдзрд╛ рдХреЗ рддрд╣рдд рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреЛ 4 рд╕рд╛рд▓ рдореЗрдВ рдПрдХ рдмрд╛рд░ рджреЗрд╢ рдореЗрдВ, рдЬрдмрдХрд┐ рдкреВрд░реЗ рд╕реЗрд╡рд╛рдХрд╛рд▓ (Service Period) рдХреЗ рджреМрд░рд╛рди 2 рдмрд╛рд░ рдЕрдВрддрд░рд░рд╛рд╖реНрдЯреНрд░реАрдп (рдЗрдВрдЯрд░рдиреЗрд╢рдирд▓) рдпрд╛рддреНрд░рд╛ рдХреА рд╕реБрд╡рд┐рдзрд╛ рджреЗрдиреЗ рдХрд╛ рдкреНрд░рд╕реНрддрд╛рд╡ рд░рдЦрд╛ рдЧрдпрд╛ рд╣реИред
рдЗрди рдкреЗ-рд▓реЗрд╡рд▓реНрд╕ рдХреЛ рдЖрдкрд╕ рдореЗрдВ рдорд░реНрдЬ рдХрд░рдиреЗ рдХреА рдорд╛рдВрдЧ

10 / 10
рд╡рд░реНрддрдорд╛рди рдкреЗ-рд▓реЗрд╡рд▓ 6, 7 рдФрд░ 8 рдХреЛ рдПрдХ рд╕рд╛рде рдорд░реНрдЬ рдХрд░рдиреЗ рддрдерд╛ рд▓реЗрд╡рд▓ 9 рдФрд░ 10 рдХреЛ рднреА рдЖрдкрд╕ рдореЗрдВ рдорд░реНрдЬ рдХрд░рдиреЗ рдХрд╛ рд╕реБрдЭрд╛рд╡ рд╣реИред рд╕рд╛рде рд╣реА рдкреВрд░реА рд╕рд░реНрд╡рд┐рд╕ рдХреЗ рджреМрд░рд╛рди 5 рдмрд╛рд░ рдирд┐рд╢реНрдЪрд┐рдд рдкреНрд░рдореЛрд╢рди (6, 12, 18, 24 рдФрд░ 30 рд╕рд╛рд▓ рдкрд░) рджреЗрдиреЗ рдХреА рдорд╛рдВрдЧ рдХреА рдЧрдИ рд╣реИред
---рд╡рд┐рдЬреНрдЮрд╛рдкрди---