8वें वेतन आयोग ने मानी ये 10 मांगें तो सैलरी में आएगा तगड़ा उछाल

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आठवें वेतन आयोग को लेकर देश भर में केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के बीच चर्चा तेज हो गई है. आठवें वेतन आयोग के गठन के बाद से ही उनकी रिपोर्ट का इंतजार है, जिसमें सरकारी कर्मचारियों के वेतन, पेंशन और भत्तों में वृद्धि पर फैसला लिया जाएगा. इसी बीच, अखिल भारतीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस (AITUC) ने सरकार के सामने अपनी 10 मांगें रखी हैं. अगर ये मांगें मान ली जाती हैं तो लाखों कर्मचारियों के वेतन, पेंशन और अन्य लाभों में तगड़ा उछाल आएगा.

3.0 होना चाहिए फिटमेंट फैक्टर

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एआईटीयूसी ने कहा है कि आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर कम से कम 3.0 होना चाहिए. फिटमेंट फैक्टर से ही कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में वृद्धि निर्धारित होती है. यूनियन का कहना है कि 3.0 का फिटमेंट फैक्टर लागू करने से कर्मचारियों के वेतन में खासी वृद्धि हो सकती है. हर साल हो 6% इंक्रीमेंट: इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, 7वें वेतन आयोग के तहत सभी 18 वेतनमानों के कर्मचारियों को हर साल 3% वेतन वृद्धि मिलती है. बढ़ती मुद्रास्फीति के अनुरूप होने के लिए आठवें वेतन आयोग में इस वृद्धि को कम से कम 6% तक बढ़ाने की मांग है. इस बदलाव से युवा कर्मचारियों को काफी लाभ हो सकता है.

कम से कम पांच बार पदोन्नति

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एआईटीयूसी ने पदोन्नति प्रणाली में बदलाव की मांग की है, जिसके तहत सरकारी सेवा के 30 वर्षों में कम से कम पांच पदोन्नति का प्रावधान होना चाहिए. यूनियन के अनुसार, मौजूदा प्रणाली कर्मचारियों को लंबे समय तक पदोन्नति से वंचित रखती है. परिणामस्वरूप, कर्मचारी लंबे समय तक एक ही पद पर अटके रहते हैं. वेतन गणना में मां-बाप भी शामिल हों: एआईटीयूसी ने वेतन गणना में प्रयुक्त होने वाले पारिवारिक बैकग्राउंड में मां-बाप को शामिल करने की मांग की. सातवें वेतन आयोग ने तीन मेंबरों (पति, पत्नी और दो बच्चे) वाले फार्मूले पर विचार किया था. अब, आयोग ने माता-पिता को शामिल करके इसे पांच फैमिली मैंबरों तक बढ़ाने का प्रस्ताव दिया है.

पुरानी पेंशन योजना लागू हो

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मिंट की एक रिपोर्ट के अनुसार, एआईटीयूसी ने राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) और एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) को समाप्त करने और पुरानी पेंशन योजना को पुनर्जीवित करने की मांग की है. यूनियन का तर्क है कि पेंशन एक अधिकार है, लाभ नहीं. इसलिए, इसने हर पांच साल में पेंशन में 5% की वृद्धि की मांग की है. बोनस सीमा रद्द करने का अनुरोध: यूनियन ने मांग की है कि उत्पादकता से जुड़ा बोनस (पीएलबी) कर्मचारियों के वास्तविक मूल वेतन के बराबर होना चाहिए. वर्तमान में, यह बोनस 30 दिनों के लिए अधिकतम 7,000 रुपये तक सीमित है. एआईटीयूसी के अनुसार, इस राशि पर कोई सीमा नहीं होनी चाहिए. वर्तमान सीमा समाप्त हो जाए.

कर्मचारियों को मिले कैशलेस इलाज

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एआईटीयूसी ने कुछ अतिरिक्त लाभों की भी मांग की है. यूनियन ने जोखिम भत्ता, कैशलेस इलाज, मासिक धर्म अवकाश और महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश की मांग की है. संविदा नौकरियां और साइड भर्ती: इस संगठन ने संविदा नौकरियों, आउटसोर्सिंग और केंद्र सरकार की नौकरियों में साइड भर्ती का विरोध किया है. इसने मांग की है कि सरकार कर्मचारियों की नौकरी की सुरक्षा और बेहतर करियर के अवसरों को सुनिश्चित करने के लिए नियमित भर्ती के माध्यम से लगभग 15 लाख रिक्त पदों को भरे.

समान वेतन संरचना

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एआईटीयूसी ने सभी विभागों में एक समान वेतन संरचना की मांग की है. संगठन ने यह भी कहा कि सरकारी कर्मचारियों के वेतन को निजी क्षेत्र के मानकों से नहीं जोड़ा जाना चाहिए, क्योंकि दोनों की जिम्मेदारियां अलग-अलग हैं. पेंशन रूपांतरण की अवधि कम करना: संघ ने पेंशन की राशि वापसी के लिए लगने वाली अवधि को कम करने की मांग की है. वर्तमान में यह राशि 15 वर्षों के बाद मिलती है, जिसे घटाकर 11-12 वर्ष करने की मांग की जा रही है. संघ ने महंगाई भत्ता (डीए) की गणना विधि में बदलाव का भी प्रस्ताव रखा है.