Nitin Arora
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ESI scheme: भारतीय कर्मचारी राज्य बीमा योजना (ESIC) एक बहुआयामी सामाजिक सुरक्षा योजना है जिसे संगठित क्षेत्र में ‘कर्मचारियों’ को सामाजिक-आर्थिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए डिजाइन किया गया है। ESIC योजना को कर्मचारी राज्य बीमा निगम नामक एक वैधानिक कॉर्पोरेट निकाय द्वारा प्रशासित किया जाता है।
यह कर्मचारियों को काम से संबंधित चोट के परिणामस्वरूप बीमारी से बचाता है, साथ ही बीमित कर्मचारियों और उनके परिवारों को चिकित्सा देखभाल प्रदान करता है।
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जनवरी 2022 में जारी आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, लगभग 10.28 लाख नए सदस्य नवंबर 2021 में ईएसआईसी द्वारा संचालित सामाजिक सुरक्षा योजना में शामिल हुए, जबकि पिछले महीने यह संख्या 12.39 लाख थी, जो देश में औपचारिक क्षेत्र के रोजगार के बारे में जानकारी प्रदान करता है।
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ESI के लिए कौन पात्र है?
ESIC वेबसाइट पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के अनुसार, 1 जनवरी, 2017 से, एक कर्मचारी के कवरेज के लिए मासिक वेतन सीमा 21,000 रुपये प्रति माह है। योग्य कर्मचारियों को ईएसआईसी कार्यक्रम में नामांकित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।
योगदान उनके वेतन के एक निश्चित अनुपात के रूप में श्रमिकों की कमाई की क्षमता पर आधारित होते हैं, फिर भी उन्हें बिना किसी भेदभाव के व्यक्तिगत जरूरतों के आधार पर सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान किए जाते हैं।
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योगदान कैसे किया जाता है?
ESI योजना एक स्व-वित्तपोषित कार्यक्रम है। नियोक्ता और कर्मचारी योगदान मुख्य रूप से ईएसआई निधियों का समर्थन करने के लिए उपयोग किए जाते हैं, जो मासिक रूप से प्राप्त वेतन के निश्चित प्रतिशत पर प्रदान किए जाते हैं। FAQs में कहा गया है कि राज्य सरकारें चिकित्सा लाभ की लागत के 1/8वें हिस्से के लिए भी जिम्मेदार हैं।
कंपनी 3.25 प्रतिशत योगदान देती है और कर्मचारी 21,000 रुपये या उससे कम वेतन पाने वाले सभी कर्मचारियों के लिए 0.75 प्रतिशत योगदान देता है, कुल 4 प्रतिशत की हिस्सेदारी के लिए। ESIC की वेबसाइट के मुताबिक, ये वो फायदे हैं जो ESI स्कीम से लिए जा सकते हैं।
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- Medical Benefit
- Sickness Benefit(SB)
- Maternity Benefit (MB)
- Disablement Benefit: -Temporary disablement benefit (TDB)-Permanent disablement benefit (PDB)
- Dependants Benefit(DB)
- Other Benefits: -Funeral Expenses -Confinement Expenses
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