Google में कैसे मिलती है एंट्री लेवल जॉब्स? सुंदर पिचाई ने Tech आवेदकों को दी ये सलाह

Alphabet CEO Sundar Pichai: सुंदर पिचाई का एक इंटरव्यू हाल ही में सामने आया था। जिसमें उन्होंने टेक नौकरियों के लिए इच्छुक आवेदकों को लेकर कई बातें बताई थीं। टेक नौकरियों के लिए गूगल उम्मीदवारों में क्या-क्या योग्यताएं देखता है? इसके बारे में विस्तार से बताया गया था। ‘द डेविड रूबेनस्टीन शो: पीयर टू पीयर कन्वर्सेशन’ पर हाल ही में पिचाई ने यह साक्षात्कार दिया था। पिचाई Google की मूल कंपनी अल्फाबेट के सीईओ हैं। जिन्होंने कहा था कि Google ‘सुपरस्टार सॉफ्टवेयर इंजीनियरों’ को वरीयता देता है। जो लोग उनकी कंपनी में नौकरी करने की सोच रहे हैं, उन लोगों को महारत हासिल करनी होगी। उन लोगों को लगातार सीखने, बढ़ने और नई चुनौतियों से निपटने के लिए खुद को मजबूत करना होगा।

गूगल में काम का माहौल अच्छा

पिचाई ने इस दौरान गूगल की कार्यशैली, रचनात्मकता, कंपनी के अंदर काम के माहौल आदि को लेकर भी बात की थी। पिचाई के अनुसार गूगल कुछ नई सोच या नया करने वालों को लगातार प्रोत्साहित करता है। गूगल अपने कर्मचारियों को फ्री भोजन देता है। इस प्रकार की सुविधाएं मिलने के बाद कर्मचारी खुद को कंपनी का हिस्सा मानते हुए रचनात्मक सोच के साथ लगन और मेहनत से काम करते हैं। पिचाई ने गूगल के साथ जुड़ने के अपने शुरुआती वर्षों के अनुभव को भी साझा किया।

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सुंदर पिचाई के अनुसार काफी समय पहले ही ऐसी सुविधाएं दिए जाने को लेकर उनके मन में विचार आने लगे थे। हालांकि उन्होंने ये भी स्वीकार किया कि इस तरह की पहल करने से उनके लाभ लागत से अधिक हो चुके हैं। इससे गूगल में काम को लेकर अच्छा माहौल बना है। उनका उद्देश्य लगातार सहयोगी वातावरण को बढ़ावा देना है। पिचाई के अनुसार उनकी कंपनी में जून 2024 तक 179000 से अधिक कर्मचारी काम कर रहे थे। प्रतिभाओं को तराशने और आगे लाने का काम गूगल ने किया है। Google के 90 फीसदी कर्मचारी कंपनी की नीतियों से संतुष्ट हैं, जो प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में उनके लिए अच्छा संकेत है।

गूगल में नौकरी मिलना बड़ी उपलब्धि

गूगल में नौकरी हासिल करना प्रतिष्ठित उपलब्धि माना जाता है। मंदी के दौर में नौकरी में बने रहने के लिए टेक कैंडिडेट्स को दूसरे से कुछ अलग कर दिखाने और सोचने की जरूरत होती है। आज तकनीकी भूमिकाओं के लिए प्रतिस्पर्धा की भावना लोगों में तेज हो चुकी है। पूर्व Google भर्तीकर्ता नोलन चर्च ने बिजनेस इनसाइडर से इसको लेकर कई महत्वपूर्ण बातें कीं। उन्होंने कहा कि नौकरी के इच्छुक लोगों को न केवल इंटरव्यू के लिए खुद को तैयार करना है। बल्कि कंपनी के टारगेट्स आदि को अचीव करने के लिए खुद को सक्षम बनाना भी जरूरी है। पहले जो लोग इन कार्यों में सफल रहे हैं, उम्मीदवार उनको भी स्टडी करें। इससे उनको प्रेरणा मिलेगी।

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