рдЖрдЬ 1 рдЕрдкреНрд░реИрд▓ 2026 рд╕реЗ рджреЗрд╢ рдХреЗ рд╢реНрд░рдо рдХрд╛рдиреВрдиреЛрдВ рдореЗрдВ рд╕рдмрд╕реЗ рдмрдбрд╝рд╛ рдмрджрд▓рд╛рд╡ рд╣реЛрдиреЗ рдЬрд╛ рд░рд╣рд╛ рд╣реИред рд╕рд░рдХрд╛рд░ рдиреЗ рджрд╢рдХреЛрдВ рдкреБрд░рд╛рдиреЗ 44 рд╢реНрд░рдо рдХрд╛рдиреВрдиреЛрдВ рдХреЛ рд╕рдореЗрдЯрдХрд░ 4 рдирдП рд▓реЗрдмрд░ рдХреЛрдб (New Labour Codes) рд▓рд╛рдЧреВ рдХрд░ рджрд┐рдП рд╣реИрдВред рдпрд╣ рдмрджрд▓рд╛рд╡ рди рдХреЗрд╡рд▓ рдХрдВрдкрдирд┐рдпреЛрдВ рдХреЗ рдХрд╛рдо рдХрд░рдиреЗ рдХреЗ рддрд░реАрдХреЗ рдХреЛ рдмрджрд▓реЗрдЧрд╛, рдмрд▓реНрдХрд┐ рдЖрдкрдХреА рд╕реИрд▓рд░реА рд╕реНрд▓рд┐рдк, рд╡рд░реНрдХрд┐рдВрдЧ рдСрд╡рд░реНрд╕ рдФрд░ рд░рд┐рдЯрд╛рдпрд░рдореЗрдВрдЯ рдХреА рдкреВрд░реА рдкреНрд▓рд╛рдирд┐рдВрдЧ рдХреЛ рд░реА-рд╕реЗрдЯ рдХрд░ рджреЗрдЧрд╛ред рдЖрдЗрдпреЗ рд╕рдордЭрддреЗ рд╣реИрдВ рдХтАНрд┐ рдирдпрд╛ рд▓реЗрдмрд░ рдХреЛрдб рдЖрдкрдХреЛ рдХреИрд╕реЗ рдкреНрд░рднрд╛рд╡тАНрд┐рдд рдХрд░ рд╕рдХрддрд╛ рд╣реИ ?
рдирдпрд╛ рд▓реЗрдмрд░ рдХреЛрдб рдЖрдиреЗ рд╕реЗ рдХреНтАНрдпрд╛ рдмрджрд▓реЗрдЧрд╛?
рдпрд╣ рдмрджрд▓рд╛рд╡ рдИрдЬ рдСрдл рдбреВрдЗрдВрдЧ рдмрд┐рдЬрдиреЗрд╕ рдХреЗ рд╕рд╛рде рдИрдЬ рдСрдл рд▓рд┐рд╡рд┐рдВрдЧ рдкрд░ рдЖрдзрд╛рд░рд┐рдд рд╣реИред рдЕрдм рдкреВрд░реЗ рджреЗрд╢ рдореЗрдВ рдирд┐рдпрдо рдПрдХ рд╕рдорд╛рди (Uniform) рд╣реЛрдВрдЧреЗ рдФрд░ рд╕рдм рдХреБрдЫ рдбрд┐рдЬрд┐рдЯрд▓ рд╡ рдкрд╛рд░рджрд░реНрд╢реА рд╣реЛрдЧрд╛ред
рдЗрди-рд╣реИрдВрдб рд╕реИрд▓рд░реА (Take-home Pay) рдкрд░ рдЕрд╕рд░
рдирдП рд▓реЗрдмрд░ рдХреЛрдб рдХреЗ рдЖрдиреЗ рд╕реЗ рдЗрди рд╣реИрдВрдб рд╕реИрд▓рд░реА рдореЗрдВ рдереЛрдбрд╝реА рдХрдореА рдЖ рд╕рдХрддреА рд╣реИред рдирд┐рдпрдо рдХреЗ рдЕрдиреБрд╕рд╛рд░, рдмреЗрд╕рд┐рдХ рд╡реЗрддрди рдХреБрд▓ рд╕реИрд▓рд░реА (CTC) рдХрд╛ рдХрдо рд╕реЗ рдХрдо 50% рд╣реЛрдирд╛ рдЪрд╛рд╣рд┐рдПред рдмреЗрд╕рд┐рдХ рдмреЭрдиреЗ рд╕реЗ рдкреАрдПрдл (PF) рдФрд░ рдЧреНрд░реЗрдЪреНрдпреБрдЯреА рдореЗрдВ рдЖрдкрдХрд╛ рдпреЛрдЧрджрд╛рди рдмреЭреЗрдЧрд╛, рдЬрд┐рд╕рд╕реЗ рдорд╣реАрдиреЗ рдореЗрдВ рд╣рд╛рде рдореЗрдВ рдЖрдиреЗ рд╡рд╛рд▓рд╛ рдкреИрд╕рд╛ рдереЛреЬрд╛ рдХрдо рд╣реЛрдЧрд╛, рд▓реЗрдХрд┐рди рднрд╡рд┐рд╖реНрдп рдХреА рдмрдЪрдд (Retirement Fund) рдмрд╣реБрдд рдордЬрдмреВрдд рд╣реЛ рдЬрд╛рдПрдЧреАред
рдХреНрдпрд╛ рдЕрдм рд╣рдлреНрддреЗ рдореЗрдВ рд╕рд┐рд░реНрдл 4 рджрд┐рди рдХрд╛рдо рдХрд░рдирд╛ рд╣реЛрдЧрд╛?
рдирдП рдХреЛрдб рдореЗрдВ рд╣рдлреНрддреЗ рдореЗрдВ рдЕрдзрд┐рдХрддрдо 48 рдШрдВрдЯреЗ рдХрд╛рдо рдХрд╛ рдирд┐рдпрдо рд╣реИред рдЕрдЧрд░ рдХрдВрдкрдиреА 12 рдШрдВрдЯреЗ рдХреА рд╢рд┐рдлреНрдЯ рд░рдЦрддреА рд╣реИ, рддреЛ рдЖрдкрдХреЛ 4 рджрд┐рди рдХрд╛рдо рдФрд░ 3 рджрд┐рди рдХреА рдЫреБрдЯреНрдЯреА рдорд┐рд▓реЗрдЧреАред рдЕрдЧрд░ 8 рдШрдВрдЯреЗ рдХреА рд╢рд┐рдлреНрдЯ рд╣реИ, рддреЛ 6 рджрд┐рди рдХрд╛рдо рдХрд░рдирд╛ рд╣реЛрдЧрд╛ред рдпрд╣ рдПрдореНрдкреНрд▓реЙрдпрд░ рдФрд░ рдПрдореНрдкреНрд▓реЙрдИ рдХреЗ рдПрдЧреНрд░реАрдореЗрдВрдЯ рдкрд░ рдирд┐рд░реНрднрд░ рдХрд░реЗрдЧрд╛ред
рдУрд╡рд░рдЯрд╛рдЗрдо (Overtime) рдФрд░ рдмрдЪреА рд╣реБрдИ рд▓реАрд╡ рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдХреНрдпрд╛ рдПрдХреНрд╕реНрдЯреНрд░рд╛ рдкреИрд╕реЗ рдорд┐рд▓реЗрдВрдЧреЗ?
рдмрд┐рд▓реНрдХреБрд▓ред рддрдп рдШрдВрдЯреЛрдВ рд╕реЗ рдЬреНрдпрд╛рджрд╛ рдХрд╛рдо рдХрд░рдиреЗ рдкрд░ рдХрдВрдкрдиреА рдХреЛ рд╕рд╛рдорд╛рдиреНрдп рдордЬрджреВрд░реА рд╕реЗ рджреЛрдЧреБрдирд╛ (Double) рднреБрдЧрддрд╛рди рдХрд░рдирд╛ рд╣реЛрдЧрд╛ред рд╡рд╣реАрдВ рдмрдЪреА рд╣реБрдИ рдЫреБрдЯреНрдЯрд┐рдпреЛрдВ (Leaves) рдХреЗ рдорд╛рдорд▓реЗ рдореЗрдВ рдирдП рд▓реЗрдмрд░ рдХреЛрдб рдХрд╛ рдитАНрд┐рдпрдо рдХрд╣рддрд╛ рд╣реИ рдХтАНрд┐ рдЕрдм рд╕рд╛рд▓ рдХреЗ рдЕрдВрдд рдореЗрдВ рдПрдХ рд╕реАрдорд╛ рд╕реЗ рдКрдкрд░ рдХреА рдмрдЪреА рд╣реБрдИ рдЫреБрдЯреНрдЯрд┐рдпреЛрдВ рдХрд╛ рдкреИрд╕рд╛ (Encashment) рджреЗрдирд╛ рдХрдВрдкрдирд┐рдпреЛрдВ рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдЕрдирд┐рд╡рд╛рд░реНрдп рдХрд░ рджрд┐рдпрд╛ рдЧрдпрд╛ рд╣реИред рдЖрдкрдХреА рдореЗрд╣рдирдд рдХреА рдЫреБрдЯреНрдЯрд┐рдпрд╛рдВ рдЕрдм рдмреЗрдХрд╛рд░ рдирд╣реАрдВ рдЬрд╛рдПрдВрдЧреАред
рдкреАрдПрдл (PF) рдпреЛрдЧрджрд╛рди рдореЗрдВ рдХреНрдпрд╛ рд╡рд┐рдХрд▓реНрдк рдорд┐рд▓реЗрдВрдЧреЗ?
рдпреБрд╡рд╛ рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░реА 15,000 рд░реБрдкрдпреЗ рдХреА рдиреНрдпреВрдирддрдо рд╕реАрдорд╛ рдкрд░ рдпреЛрдЧрджрд╛рди рдХрд╛ рд╡рд┐рдХрд▓реНрдк рдЪреБрди рд╕рдХрддреЗ рд╣реИрдВ рддрд╛рдХрд┐ рд╣рд╛рде рдореЗрдВ рдЬреНрдпрд╛рджрд╛ рдкреИрд╕рд╛ рдЖрдПред рд╡рд╣реАрдВ, рдмреЬреА рдЙрдореНрд░ рдХреЗ рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░реА рдкреВрд░реА рдмреЗрд╕рд┐рдХ рдкрд░ рдпреЛрдЧрджрд╛рди рджреЗрдХрд░ рдмреЬрд╛ рд░рд┐рдЯрд╛рдпрд░рдореЗрдВрдЯ рдлрдВрдб рдмрдирд╛ рд╕рдХрддреЗ рд╣реИрдВред
RBI Relief: рдХреИрдкрд┐рдЯрд▓ рдорд╛рд░реНрдХреЗрдЯ рдХреЗ рдирдП рдирд┐рдпрдореЛрдВ рдкрд░ 3 рдорд╣реАрдиреЗ рдХреА рд░реЛрдХ, рдЕрдм 1 рдЬреБрд▓рд╛рдИ рд╕реЗ рдмрджрд▓реЗрдВрдЧреЗ рд▓реЛрди рдФрд░ рдПрдХреНрд╡рд┐рдЬрд┐рд╢рди рдХреЗ рдирд┐рдпрдо
рдХреНрдпрд╛ 1 рд╕рд╛рд▓ рдХреА рдиреМрдХрд░реА рдкрд░ рднреА рдЧреНрд░реЗрдЪреНрдпреБрдЯреА рдорд┐рд▓реЗрдЧреА?
рд╕рд╛рдорд╛рдиреНрдп рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдирд┐рдпрдо рд╡рд╣реА рд╣реИ, рд▓реЗрдХрд┐рди рдлрд┐рдХреНрд╕реНрдб рдЯрд░реНрдо рдХреЙрдиреНрдЯреНрд░реИрдХреНрдЯ (FTC) рд╡рд╛рд▓реЛрдВ рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдмреЬреА рд░рд╛рд╣рдд рд╣реИред рдЕрдм рд╡реЗ 1 рд╕рд╛рд▓ рдХрд╛ рдХреЙрдиреНрдЯреНрд░реИрдХреНрдЯ рдкреВрд░рд╛ рдХрд░рдиреЗ рдкрд░ рднреА рдЧреНрд░реЗрдЪреНрдпреБрдЯреА рдХреЗ рд╣рдХрджрд╛рд░ рд╣реЛрдВрдЧреЗред
рдЬреЛрдореИрдЯреЛ-рд╕реНрд╡рд┐рдЧреА рдЬреИрд╕реЗ рдЧрд┐рдЧ рд╡рд░реНрдХрд░реНрд╕ рдФрд░ рдорд╣тАНрд┐рд▓рд╛рдУрдВ рдХреА рдирд╛рдЗрдЯ рд╢тАНрд┐рдлреНрдЯ рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдЗрд╕рдореЗрдВ рдХреНрдпрд╛ рд╣реИ?
рдкрд╣рд▓реА рдмрд╛рд░ рдЧрд┐рдЧ рдФрд░ рдкреНрд▓реЗрдЯрдлреЙрд░реНрдо рд╡рд░реНрдХрд░реНрд╕ рдХреЛ рдХрд╛рдиреВрди рдХреЗ рджрд╛рдпрд░реЗ рдореЗрдВ рд▓рд╛рдпрд╛ рдЧрдпрд╛ рд╣реИред рдЙрдирдХреЗ рд▓рд┐рдП рд╕реЛрд╢рд▓ рд╕рд┐рдХреНрдпреЛрд░рд┐рдЯреА рдлрдВрдб рдмрдиреЗрдЧрд╛, рдЬрд┐рд╕рд╕реЗ рдЙрдиреНрд╣реЗрдВ рд╣реЗрд▓реНрде рдЗрдВрд╢реНрдпреЛрд░реЗрдВрд╕ рдФрд░ рдЕрдиреНрдп рд╕рд░рдХрд╛рд░реА рдпреЛрдЬрдирд╛рдУрдВ рдХрд╛ рд▓рд╛рдн рдорд┐рд▓реЗрдЧрд╛ред рдорд╣рд┐рд▓рд╛рдПрдВ рдЕрдм рдЕрдкрдиреА рдорд░реНрдЬреА рд╕реЗ рдирд╛рдЗрдЯ рд╢рд┐рдлреНрдЯ рдХрд░ рд╕рдХрддреА рд╣реИрдВред рд╣рд╛рд▓рд╛рдВрдХрд┐, рдХрдВрдкрдиреА рдХреЛ рдЙрдирдХреА рд╕реБрд░рдХреНрд╖рд╛, рдЯреНрд░рд╛рдВрд╕рдкреЛрд░реНрдЯ рдФрд░ рд▓рд╛рдЗрдЯрд┐рдВрдЧ рдХреЗ рдкреБрдЦреНрддрд╛ рдЗрдВрддрдЬрд╛рдо рдХрд░рдиреЗ рд╣реЛрдВрдЧреЗред
рд╣реЗрд▓реНрде рдЗрдВрд╢реНрдпреЛрд░реЗрдВрд╕ (ESIC) рдореЗрдВ рдХреНрдпрд╛ рдмрджрд▓рд╛рд╡ рд╣реИ?
рдИрдПрд╕рдЖрдИрд╕реА рдХреА рд╕реИрд▓рд░реА рд▓рд┐рдорд┐рдЯ 21,000 рд╕реЗ рдмреЭрд╛рдХрд░ 30,000 рдХреА рдЬрд╛ рд╕рдХрддреА рд╣реИ, рдЬрд┐рд╕рд╕реЗ рдПрдХ рдмреЬреА рдЖрдмрд╛рджреА рдХреЛ рдлреНрд░реА рдореЗрдбрд┐рдХрд▓ рд╕реБрд╡рд┐рдзрд╛ рдорд┐рд▓ рд╕рдХреЗрдЧреАред
рдирдП рд▓тАНреЗрдмрд░ рдХреЛрдб рд╕реЗ рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░тАНрд┐рдпреЛрдВ рдХреЛ рдлрд╛рдпрджрд╛ рд╣реЛрдЧрд╛ред рдЦрд╛рд╕рддреМрд░ рд╕реЗ рдЧрд┐рдЧ рд╡рд░реНрдХрд░реНрд╕ рдХреЛ рдкрд╣рдЪрд╛рди рдФрд░ рдордЬрдмреВрдд рд░рд┐рдЯрд╛рдпрд░рдореЗрдВрдЯ рдлрдВрдб рдотАНрд┐рд▓реЗрдЧрд╛ред рд╣рд╛рд▓рд╛рдВрдХтАНрд┐ рдХрдВрдкрдирд┐рдпреЛрдВ рдкрд░ рд╡рд┐рддреНрддреАрдп рдмреЛрдЭ рдмреЭреЗрдЧрд╛ рдФрд░ рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреА рдордВрдерд▓реА рдЗрди рд╣реИрдВрдб рд╕реИрд▓рд░реА рдореЗрдВ рдереЛреЬреА рдЧрд┐рд░рд╛рд╡рдЯ рдЖрдПрдЧреАред
आज 1 अप्रैल 2026 से देश के श्रम कानूनों में सबसे बड़ा बदलाव होने जा रहा है। सरकार ने दशकों पुराने 44 श्रम कानूनों को समेटकर 4 नए लेबर कोड (New Labour Codes) लागू कर दिए हैं। यह बदलाव न केवल कंपनियों के काम करने के तरीके को बदलेगा, बल्कि आपकी सैलरी स्लिप, वर्किंग ऑवर्स और रिटायरमेंट की पूरी प्लानिंग को री-सेट कर देगा। आइये समझते हैं कि नया लेबर कोड आपको कैसे प्रभावित कर सकता है ?
नया लेबर कोड आने से क्या बदलेगा?
यह बदलाव ईज ऑफ डूइंग बिजनेस के साथ ईज ऑफ लिविंग पर आधारित है। अब पूरे देश में नियम एक समान (Uniform) होंगे और सब कुछ डिजिटल व पारदर्शी होगा।
इन-हैंड सैलरी (Take-home Pay) पर असर
नए लेबर कोड के आने से इन हैंड सैलरी में थोड़ी कमी आ सकती है। नियम के अनुसार, बेसिक वेतन कुल सैलरी (CTC) का कम से कम 50% होना चाहिए। बेसिक बढ़ने से पीएफ (PF) और ग्रेच्युटी में आपका योगदान बढ़ेगा, जिससे महीने में हाथ में आने वाला पैसा थोड़ा कम होगा, लेकिन भविष्य की बचत (Retirement Fund) बहुत मजबूत हो जाएगी।
क्या अब हफ्ते में सिर्फ 4 दिन काम करना होगा?
नए कोड में हफ्ते में अधिकतम 48 घंटे काम का नियम है। अगर कंपनी 12 घंटे की शिफ्ट रखती है, तो आपको 4 दिन काम और 3 दिन की छुट्टी मिलेगी। अगर 8 घंटे की शिफ्ट है, तो 6 दिन काम करना होगा। यह एम्प्लॉयर और एम्प्लॉई के एग्रीमेंट पर निर्भर करेगा।
ओवरटाइम (Overtime) और बची हुई लीव के लिए क्या एक्स्ट्रा पैसे मिलेंगे?
बिल्कुल। तय घंटों से ज्यादा काम करने पर कंपनी को सामान्य मजदूरी से दोगुना (Double) भुगतान करना होगा। वहीं बची हुई छुट्टियों (Leaves) के मामले में नए लेबर कोड का नियम कहता है कि अब साल के अंत में एक सीमा से ऊपर की बची हुई छुट्टियों का पैसा (Encashment) देना कंपनियों के लिए अनिवार्य कर दिया गया है। आपकी मेहनत की छुट्टियां अब बेकार नहीं जाएंगी।
पीएफ (PF) योगदान में क्या विकल्प मिलेंगे?
युवा कर्मचारी 15,000 रुपये की न्यूनतम सीमा पर योगदान का विकल्प चुन सकते हैं ताकि हाथ में ज्यादा पैसा आए। वहीं, बड़ी उम्र के कर्मचारी पूरी बेसिक पर योगदान देकर बड़ा रिटायरमेंट फंड बना सकते हैं।
RBI Relief: कैपिटल मार्केट के नए नियमों पर 3 महीने की रोक, अब 1 जुलाई से बदलेंगे लोन और एक्विजिशन के नियम
क्या 1 साल की नौकरी पर भी ग्रेच्युटी मिलेगी?
सामान्य कर्मचारियों के लिए नियम वही है, लेकिन फिक्स्ड टर्म कॉन्ट्रैक्ट (FTC) वालों के लिए बड़ी राहत है। अब वे 1 साल का कॉन्ट्रैक्ट पूरा करने पर भी ग्रेच्युटी के हकदार होंगे।
जोमैटो-स्विगी जैसे गिग वर्कर्स और महिलाओं की नाइट शिफ्ट के लिए इसमें क्या है?
पहली बार गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स को कानून के दायरे में लाया गया है। उनके लिए सोशल सिक्योरिटी फंड बनेगा, जिससे उन्हें हेल्थ इंश्योरेंस और अन्य सरकारी योजनाओं का लाभ मिलेगा। महिलाएं अब अपनी मर्जी से नाइट शिफ्ट कर सकती हैं। हालांकि, कंपनी को उनकी सुरक्षा, ट्रांसपोर्ट और लाइटिंग के पुख्ता इंतजाम करने होंगे।
हेल्थ इंश्योरेंस (ESIC) में क्या बदलाव है?
ईएसआईसी की सैलरी लिमिट 21,000 से बढ़ाकर 30,000 की जा सकती है, जिससे एक बड़ी आबादी को फ्री मेडिकल सुविधा मिल सकेगी।
नए लेबर कोड से कर्मचारियों को फायदा होगा। खासतौर से गिग वर्कर्स को पहचान और मजबूत रिटायरमेंट फंड मिलेगा। हालांकि कंपनियों पर वित्तीय बोझ बढ़ेगा और कर्मचारियों की मंथली इन हैंड सैलरी में थोड़ी गिरावट आएगी।
