8th pay commission: рдХреЗрдВрджреНрд░реАрдп рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдорд╛рд░реНрдЪ рдХрд╛ рдорд╣реАрдирд╛ рдЦреБрд╢рд┐рдпреЛрдВ рдХреА рд╕реМрдЧрд╛рдд рд▓реЗрдХрд░ рдЖрдиреЗ рд╡рд╛рд▓рд╛ рд╣реИ. рдореАрдбрд┐рдпрд╛ рд░рд┐рдкреЛрд░реНрдЯреНрд╕ рдФрд░ AICPI-IW (Consumer Price Index for Industrial Workers) рдХреЗ рддрд╛рдЬрд╛ рдЖрдВрдХрдбрд╝реЛрдВ рдХреЗ рдЕрдиреБрд╕рд╛рд░, рд╕рд░рдХрд╛рд░ рд╣реЛрд▓реА рдХреЗ рдЖрд╕рдкрд╛рд╕ рдорд╣рдВрдЧрд╛рдИ рднрддреНрддреЗ (DA) рдореЗрдВ рд╡реГрджреНрдзрд┐ рдХреА рдЖрдзрд┐рдХрд╛рд░рд┐рдХ рдШреЛрд╖рдгрд╛ рдХрд░ рд╕рдХрддреА рд╣реИ. рдпрд╣ рдмрдврд╝реЛрддрд░реА 1 рдЬрдирд╡рд░реА, 2026 рд╕реЗ рдкреНрд░рднрд╛рд╡реА рдорд╛рдиреА рдЬрд╛рдПрдЧреА.
8th Pay Commission: 31 рджтАНрд┐рд╕рдВрдмрд░ 2026 рд╕реЗ рдкрд╣рд▓реЗ рд░тАНрд┐рдЯрд╛рдпрд░ рд╣реЛрдиреЗ рд╡рд╛рд▓реЗ рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░тАНрд┐рдпреЛрдВ рдХреЛ рдХреНтАНрдпрд╛ рдотАНрд┐рд▓реЗрдЧрд╛ 8рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдХрд╛ рд▓рд╛рдн? рд╕рд░рдХрд╛рд░ рдиреЗ рджтАНрд┐рдпрд╛ рдЬрд╡рд╛рдм
рдХреНрдпрд╛ рдорд╣рдВрдЧрд╛рдИ рднрддреНрддрд╛ (DA) 60% рддрдХ рдкрд╣реБрдВрдЪ рдЬрд╛рдПрдЧрд╛?
рджрд┐рд╕рдВрдмрд░ 2025 рддрдХ рдХреЗ рдорд╣рдВрдЧрд╛рдИ рдХреЗ рдЖрдВрдХрдбрд╝реЛрдВ рдХреЗ рдЖрдзрд╛рд░ рдкрд░ рд╡рд┐рд╢реЗрд╖рдЬреНрдЮреЛрдВ рдХрд╛ рдЕрдиреБрдорд╛рди рд╣реИ рдХрд┐ рдЗрд╕ рдмрд╛рд░ DA рдореЗрдВ 2% рдХреА рдмрдврд╝реЛрддрд░реА рд╣реЛ рд╕рдХрддреА рд╣реИ. рд╡рд░реНрддрдорд╛рди рдореЗрдВ рдорд╣рдВрдЧрд╛рдИ рднрддреНрддрд╛ 58% рд╣реИ (рдЕрдХреНрдЯреВрдмрд░ 2025 рдореЗрдВ 3% рдХреА рд╡реГрджреНрдзрд┐ рдХреЗ рдмрд╛рдж). рдЕрдЧрд░ рд╕рд░рдХрд╛рд░ 2% рдХреА рд╡реГрджреНрдзрд┐ рдХреЛ рдордВрдЬреВрд░реА рджреЗрддреА рд╣реИ, рддреЛ рдХреБрд▓ рдорд╣рдВрдЧрд╛рдИ рднрддреНрддрд╛ 60% рдХреЗ рдЬрд╛рджреБрдИ рдЖрдВрдХрдбрд╝реЗ рдХреЛ рдЫреВ рд▓реЗрдЧрд╛. рд╣рд╛рд▓рд╛рдВрдХрд┐ рдХреБрдЫ рд░рд┐рдкреЛрд░реНрдЯреНрд╕ 6% рдХреА рд╡реГрджреНрдзрд┐ рдХрд╛ рджрд╛рд╡рд╛ рднреА рдХрд░ рд░рд╣реА рд╣реИрдВ, рд▓реЗрдХрд┐рди AICPI рдХреЗ 12 рдорд╣реАрдиреЗ рдХреЗ рдФрд╕рдд (145.54) рдХреЗ рд╣рд┐рд╕рд╛рдм рд╕реЗ 2% рдХреА рд╡реГрджреНрдзрд┐ рд╕рдмрд╕реЗ рд╕рдЯреАрдХ рдорд╛рдиреА рдЬрд╛ рд░рд╣реА рд╣реИ.
рдЖрдкрдХреА рдЬреЗрдм рдкрд░ рдХреНрдпрд╛ рд╣реЛрдЧрд╛ рдЕрд╕рд░? DA рд╕реАрдзреЗ рддреМрд░ рдкрд░ рдЖрдкрдХреА рдмреЗрд╕рд┐рдХ рд╕реИрд▓рд░реА (Basic Pay) рдкрд░ рдХреИрд▓рдХреБрд▓реЗрдЯ рд╣реЛрддрд╛ рд╣реИ. 2% рдХреА рдмрдврд╝реЛрддрд░реА рд╕реЗ рд╡реЗрддрди рдореЗрдВ рд╣реЛрдиреЗ рд╡рд╛рд▓рд╛ рдЗрдЬрд╛рдлрд╛ рдХреБрдЫ рдЗрд╕ рддрд░рд╣ рд╣реЛрдЧрд╛:
Good News: 1 рдЕрдкреНрд░реИрд▓ рд╕реЗ рдмрдврд╝реЗрдЧреА рдЖрдкрдХреА рдЗрди-рд╣реИрдВрдб рд╕реИрд▓рд░реА! рдмрджрд▓ рд░рд╣реЗ рд╣реИрдВ рдЯреИрдХреНрд╕ рдирд┐рдпрдо; рдЪреЗрдХ рдХрд░реЗрдВ
8рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ (8th Pay Commission) рдФрд░ рд╕реИрд▓рд░реА рд╕реНрдЯреНрд░рдХреНрдЪрд░ 7рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдХрд╛ рдХрд╛рд░реНрдпрдХрд╛рд▓ 31 рджрд┐рд╕рдВрдмрд░ 2025 рдХреЛ рд╕рдорд╛рдкреНрдд рд╣реЛ рдЪреБрдХрд╛ рд╣реИ, рдЬрд┐рд╕рдХреЗ рдмрд╛рдж рд╕реЗ 8рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдХреЛ рд▓реЗрдХрд░ рдЪрд░реНрдЪрд╛рдПрдВ рддреЗрдЬ рд╣реИрдВ.
рджрд┐рд▓реНрд▓реА-NCR рдореЗрдВ рд╕рд╕реНтАНрддреЗ рд╣реЛ рдЧрдП рдлреНрд▓реИрдЯ! рдЬрд╛рдиреЗрдВ рдЖрдкрдХреЗ рдПрд░тАНрд┐рдпрд╛ рдореЗрдВ рдХтАНрд┐рддрдирд╛ рдХрдо рд╣реЛ рдЧрдпрд╛ рд░реЗрдЯ
рд╕реИрд▓рд░реА рдореЗрдВ рдмрдбрд╝рд╛ рдЙрдЫрд╛рд▓: 8рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдХреЗ рд▓рд╛рдЧреВ рд╣реЛрдиреЗ рдкрд░ рдлрд┐рдЯрдореЗрдВрдЯ рдлреИрдХреНрдЯрд░ (Fitment Factor) рдореЗрдВ рдмрджрд▓рд╛рд╡ рд╣реЛрдЧрд╛. рдЙрдореНрдореАрдж рдЬрддрд╛рдИ рдЬрд╛ рд░рд╣реА рд╣реИ рдХрд┐ рдЗрд╕реЗ 2.86 рдпрд╛ 3.0 рддрдХ рдХрд┐рдпрд╛ рдЬрд╛ рд╕рдХрддрд╛ рд╣реИ, рдЬрд┐рд╕рд╕реЗ рдиреНрдпреВрдирддрдо рд╕реИрд▓рд░реА 18000 рд░реБрдкрдпреЗ рд╕реЗ рдмрдврд╝рдХрд░ 30000 рд░реБрдкрдпреЗ рд╕реЗ 50000 рд░реБрдкрдпреЗ рдХреЗ рдмреАрдЪ рд╣реЛ рд╕рдХрддреА рд╣реИ.
рдЦреБрд╢рдЦрдмрд░реА! рджтАНрд┐рд▓реНтАНрд▓реА рдореЗрдВ рдЬрдиреНтАНрдореА рдмреЗрдЯтАНрд┐рдпреЛрдВ рдХреЛ рдорд┐рд▓реЗрдВрдЧреЗ 1 рд▓рд╛рдЦ рд░реБрдкрдпреЗ; рдЬрд╛рдиреЗрдВ рдХреИрд╕реЗ рдЙрдард╛рдПрдВ рдлрд╛рдпрджрд╛
DA рдХрд╛ рд╡рд┐рд▓рдп (Merger): рдЪрд░реНрдЪрд╛ рдереА рдХрд┐ 50% DA рд╣реЛрддреЗ рд╣реА рдЗрд╕реЗ рдмреЗрд╕рд┐рдХ рд╕реИрд▓рд░реА рдореЗрдВ рдорд┐рд▓рд╛ рджрд┐рдпрд╛ рдЬрд╛рдПрдЧрд╛, рд▓реЗрдХрд┐рди рд╡рд┐рддреНрдд рдордВрддреНрд░рд╛рд▓рдп рдиреЗ рдлрд┐рд▓рд╣рд╛рд▓ рдЗрд╕ рдкрд░ рдЪреБрдкреНрдкреА рд╕рд╛рдзреА рд╣реБрдИ рд╣реИ. рд╣рд╛рд▓рд╛рдВрдХрд┐, 8рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдХреЗ рд▓рд╛рдЧреВ рд╣реЛрддреЗ рд╣реА DA рдХреЛ рдЬреАрд░реЛ (Zero) рдХрд░ рджрд┐рдпрд╛ рдЬрд╛рдПрдЧрд╛ рдФрд░ рдирдИ рдмреЗрд╕рд┐рдХ рд╕реИрд▓рд░реА рддрдп рд╣реЛрдЧреА.
8th pay commission: केंद्रीय कर्मचारियों के लिए मार्च का महीना खुशियों की सौगात लेकर आने वाला है. मीडिया रिपोर्ट्स और AICPI-IW (Consumer Price Index for Industrial Workers) के ताजा आंकड़ों के अनुसार, सरकार होली के आसपास महंगाई भत्ते (DA) में वृद्धि की आधिकारिक घोषणा कर सकती है. यह बढ़ोतरी 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी मानी जाएगी.
8th Pay Commission: 31 दिसंबर 2026 से पहले रिटायर होने वाले कर्मचारियों को क्या मिलेगा 8वें वेतन का लाभ? सरकार ने दिया जवाब
क्या महंगाई भत्ता (DA) 60% तक पहुंच जाएगा? दिसंबर 2025 तक के महंगाई के आंकड़ों के आधार पर विशेषज्ञों का अनुमान है कि इस बार DA में 2% की बढ़ोतरी हो सकती है. वर्तमान में महंगाई भत्ता 58% है (अक्टूबर 2025 में 3% की वृद्धि के बाद). अगर सरकार 2% की वृद्धि को मंजूरी देती है, तो कुल महंगाई भत्ता 60% के जादुई आंकड़े को छू लेगा. हालांकि कुछ रिपोर्ट्स 6% की वृद्धि का दावा भी कर रही हैं, लेकिन AICPI के 12 महीने के औसत (145.54) के हिसाब से 2% की वृद्धि सबसे सटीक मानी जा रही है.
आपकी जेब पर क्या होगा असर? DA सीधे तौर पर आपकी बेसिक सैलरी (Basic Pay) पर कैलकुलेट होता है. 2% की बढ़ोतरी से वेतन में होने वाला इजाफा कुछ इस तरह होगा:
Good News: 1 अप्रैल से बढ़ेगी आपकी इन-हैंड सैलरी! बदल रहे हैं टैक्स नियम; चेक करें
8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) और सैलरी स्ट्रक्चर 7वें वेतन आयोग का कार्यकाल 31 दिसंबर 2025 को समाप्त हो चुका है, जिसके बाद से 8वें वेतन आयोग को लेकर चर्चाएं तेज हैं.
दिल्ली-NCR में सस्ते हो गए फ्लैट! जानें आपके एरिया में कितना कम हो गया रेट
सैलरी में बड़ा उछाल: 8वें वेतन आयोग के लागू होने पर फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) में बदलाव होगा. उम्मीद जताई जा रही है कि इसे 2.86 या 3.0 तक किया जा सकता है, जिससे न्यूनतम सैलरी 18000 रुपये से बढ़कर 30000 रुपये से 50000 रुपये के बीच हो सकती है.
खुशखबरी! दिल्ली में जन्मी बेटियों को मिलेंगे 1 लाख रुपये; जानें कैसे उठाएं फायदा
DA का विलय (Merger): चर्चा थी कि 50% DA होते ही इसे बेसिक सैलरी में मिला दिया जाएगा, लेकिन वित्त मंत्रालय ने फिलहाल इस पर चुप्पी साधी हुई है. हालांकि, 8वें वेतन आयोग के लागू होते ही DA को जीरो (Zero) कर दिया जाएगा और नई बेसिक सैलरी तय होगी.