8th pay commission latest update: 8рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдХрд╛ рдЗрдВрддрдЬрд╛рд░ рдХреНрдпреЛрдВ рд▓рдВрдмрд╛ рд╣реЛ рдЧрдпрд╛? 1 рдЬрдирд╡рд░реА рд╕реЗ рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХрд╛ рд╡реЗрддрди рдФрд░ рдбреАрдП рдХреНрдпреЛрдВ рдирд╣реАрдВ рдмрдврд╝рд╛? 2016 рдореЗрдВ рд▓рд╛рдЧреВ рд╣реБрдП рд╕рд╛рддрд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдХреЗ рджрд┐рд╕рдВрдмрд░ 2025 рдХреЗ рдЦрддреНрдо рд╣реЛрддреЗ рд╣реА 10 рд╕рд╛рд▓ рдкреВрд░реЗ рд╣реЛрдиреЗ рдкрд░ рдпрд╣ рдЕрдВрджрд╛рдЬрд╛ рд▓рдЧрд╛рдпрд╛ рдЬрд╛рдиреЗ рд▓рдЧрд╛ рдерд╛ рдХрд┐ рдЬрдирд╡рд░реА 2026 рд╕реЗ рд╕реИрд▓рд░реА рдореЗрдВ рд╕рдВрд╢реЛрдзрди рд╣реЛ рдЬрд╛рдПрдЧрд╛ рдФрд░ рд╡реЗрддрди рдмрдврд╝рдХрд░ рдЖрдПрдЧрд╛, рд▓реЗрдХрд┐рди рдЕрдм рд╕рд░рдХрд╛рд░ рдиреЗ рдЕрдкрдбреЗрдЯ рджрд┐рдпрд╛ рд╣реИ рдХрд┐ рдЬрдм рддрдХ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдЕрдкрдиреА рд╕рд┐рдлрд╛рд░рд┐рд╢реЗрдВ рд╕рд░рдХрд╛рд░ рдХреЛ рд╕реМрдВрдк рдирд╣реАрдВ рджреЗрддрд╛ рдФрд░ рдЙрдиреНрд╣реЗрдВ рдордВрдЬреВрд░реА рдирд╣реАрдВ рдорд┐рд▓ рдЬрд╛рддреА, рддрдм рддрдХ рдирдпрд╛ рд╡реЗрддрдирдорд╛рди рд▓рд╛рдЧреВ рдирд╣реАрдВ рдХрд┐рдпрд╛ рдЬрд╛ рд╕рдХрддрд╛. рдирдпрд╛ рд╡реЗрддрдирдорд╛рди рднрд▓реЗ рд╣реА рдмрд╛рдж рдореЗрдВ рд▓рд╛рдЧреВ рд╣реЛ, рд▓реЗрдХрд┐рди рдмрдХрд╛рдпрд╛ рд░рд╛рд╢рд┐ рдХреА рдЧрдгрдирд╛ 1 рдЬрдирд╡рд░реА 2026 рд╕реЗ рдХреА рдЬрд╛рдПрдЧреА.
1 рдЬрдирд╡рд░реА рд╕реЗ рд╡реЗрддрди рдХреНрдпреЛрдВ рдирд╣реАрдВ рдмрдврд╝рд╛?
8рд╡реЗрдВ рдХреЗрдВрджреНрд░реАрдп рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдХреА рд╕рд┐рдлрд╛рд░рд┐рд╢реЗрдВ рдЕрднреА рддреИрдпрд╛рд░ рдирд╣реАрдВ рд╣реБрдИ рд╣реИрдВ. рд░рд┐рдкреЛрд░реНрдЯ рдкреЗрд╢ рдФрд░ рд╕реНрд╡реАрдХреГрдд рд╣реЛрдиреЗ рдХреЗ рдмрд╛рдж рд╣реА рдирдпрд╛ рд╡реЗрддрди рд▓рд╛рдЧреВ рд╣реЛрдЧрд╛. рдЗрд╕реА рдХрд╛рд░рдг 1 рдЬрдирд╡рд░реА 2026 рд╕реЗ рдХреЛрдИ рд╕реНрд╡рддрдГ рд╡реГрджреНрдзрд┐ рдирд╣реАрдВ рд╣реЛ рд╕рдХреА. рд╕рд░рдХрд╛рд░реА рдирд┐рдпрдореЛрдВ рдХреЗ рдореБрддрд╛рдмрд┐рдХ, рд╣рд░ 10 рд╕рд╛рд▓ рдореЗрдВ рдирдпрд╛ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рд▓рд╛рдЧреВ рдХрд┐рдпрд╛ рдЬрд╛рддрд╛ рд╣реИ. рд╕рд░рдХрд╛рд░ рдиреЗ рдпрд╣ рд╕реНрдкрд╖реНрдЯ рдХрд┐рдпрд╛ рд╣реИ рдХрд┐ рдЬрдм рддрдХ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдЕрдкрдиреА рд╕рд┐рдлрд╛рд░рд┐рд╢реЗрдВ рд╕рд░рдХрд╛рд░ рдХреЛ рд╕реМрдВрдк рдирд╣реАрдВ рджреЗрддрд╛ рдФрд░ рдЙрдиреНрд╣реЗрдВ рдордВрдЬрд╝реВрд░реА рдирд╣реАрдВ рдорд┐рд▓ рдЬрд╛рддреА, рддрдм рддрдХ рдирдпрд╛ рд╡реЗрддрдирдорд╛рди рд▓рд╛рдЧреВ рдирд╣реАрдВ рдХрд┐рдпрд╛ рдЬрд╛ рд╕рдХрддрд╛.
8рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдореЗрдВ рджреЗрд░реА рдХреА рдПрдХ рд╡рдЬрд╣ рдпрд╣ рднреА
8рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдХреЛ рдЬрдирд╡рд░реА 2026 рддрдХ рд▓рд╛рдЧреВ рд╣реЛ рдЬрд╛рдирд╛ рдЪрд╛рд╣рд┐рдП рдерд╛, рд▓реЗрдХрд┐рди рджреЗрд░реА рдХреЗ рдкреАрдЫреЗ рдкрд╣рд▓реЗ рдпреЗ 3 рдореБрдЦреНрдп рдХрд╛рд░рдг рдмрддрд╛рдП рдЬрд╛ рд░рд╣реЗ рдереЗ. рд╡рд┐рддреНрдд рдордВрддреНрд░рд╛рд▓рдп рдиреЗ рдкрд╣рд▓реЗ рдХрд╣рд╛ рдерд╛ рдХрд┐ рд╡рд░реНрддрдорд╛рди рдореЗрдВ 8рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдХреЗ рдЧрдарди рдХрд╛ рдХреЛрдИ рдкреНрд░рд╕реНрддрд╛рд╡ рд╡рд┐рдЪрд╛рд░рд╛рдзреАрди рдирд╣реАрдВ рд╣реИ. рд╕рд░рдХрд╛рд░ рдХрд╛ рдзреНрдпрд╛рди 'рдкрд░рдлреЙрд░рдореЗрдВрд╕ рдмреЗрд╕реНрдб' рд╡реЗрддрди рд╡реГрджреНрдзрд┐ рдкрд░ рд╣реЛ рд╕рдХрддрд╛ рд╣реИ. рдЪрд░реНрдЪрд╛ рд╣реИ рдХрд┐ рд╕рд░рдХрд╛рд░ 10 рд╕рд╛рд▓ рдХреЗ рдЕрдВрддрд░рд╛рд▓ рдХреЛ рдЦрддреНрдо рдХрд░ рд╣рд░ рд╕рд╛рд▓ рд╕реИрд▓рд░реА рдмреЭрд╛рдиреЗ рдХрд╛ рдХреЛрдИ рдирдпрд╛ рдлреЙрд░реНрдореВрд▓рд╛ (рдЬреИрд╕реЗ Aykroyd Formula) рд▓рд╛ рд╕рдХрддреА рд╣реИ. рдирдП рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдХреЛ рд▓рд╛рдЧреВ рдХрд░рдиреЗ рд╕реЗ рд╕рд░рдХрд╛рд░реА рдЦрдЬрд╛рдиреЗ рдкрд░ рднрд╛рд░реА рд╡рд┐рддреНрддреАрдп рдмреЛрдЭ рдкреЬрддрд╛ рд╣реИ, рдЬрд┐рд╕рдХреА рд╕рдореАрдХреНрд╖рд╛ рдЬрд╛рд░реА рд╣реИ.
рдпрд╣ рднреА рдкрдврд╝реЗрдВ: 8th Pay Commission: рди рдХрдЯреЗрдЧреА рдкреЗрдВрд╢рди, рди рд╣реЛрдЧреА рд░рд┐рдХрд╡рд░реАтАж, 69 рд▓рд╛рдЦ рдкреЗрдВрд╢рдирд░реНрд╕ рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдЬрд░реВрд░реА рдЦрдмрд░
рдХрд┐рддрдиреА рдмреЭ рд╕рдХрддреА рд╣реИ рдЖрдкрдХреА рд╕реИрд▓рд░реА?
рдЕрдЧрд░ 8рд╡рд╛рдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рд▓рд╛рдЧреВ рд╣реЛрддрд╛ рд╣реИ, рддреЛ рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреА рд╕реИрд▓рд░реА рдореЗрдВ рднрд╛рд░реА рдЙрдЫрд╛рд▓ рдЖрдиреЗ рдХреА рдЙрдореНрдореАрдж рд╣реИ. рд╡рд┐рд╢реЗрд╖рдЬреНрдЮреЛрдВ рдХреЗ рдЕрдиреБрд╕рд╛рд░ рдлрд┐рдЯрдореЗрдВрдЯ рдлреИрдХреНрдЯрд░ (Fitment Factor): рдЗрд╕реЗ 2.57 рд╕реЗ рдмреЭрд╛рдХрд░ 3.68 рдХрд┐рдпрд╛ рдЬрд╛ рд╕рдХрддрд╛ рд╣реИ. рдлрд┐рдЯрдореЗрдВрдЯ рдлреИрдХреНрдЯрд░ рдмрдврд╝рдиреЗ рдкрд░ рдиреНрдпреВрдирддрдо рдореВрд▓ рд╡реЗрддрди (Basic Salary) 18,000 рд░реБрдкрдпреЗ рд╕реЗ рдмреЭрдХрд░ 26,000 рд░реБрдкрдпреЗ рддрдХ рд╣реЛ рд╕рдХрддреА рд╣реИ. рдЗрд╕рд╕реЗ рдкреЗрдВрд╢рдирднреЛрдЧрд┐рдпреЛрдВ рдХреА рдкреЗрдВрд╢рди рдореЗрдВ рднреА рд▓рдЧрднрдЧ 25-30% рдХреА рд╡реГрджреНрдзрд┐ рд╣реЛрдиреЗ рдХрд╛ рдЕрдиреБрдорд╛рди рд╣реИ. рдЕрд░реНрдерд╢рд╛рд╕реНрддреНрд░реА рдкреНрд░реЛрдлреЗрд╕рд░ рд░рдЬрдиреАрд╢ рдХреНрд▓рд╛рд░ рдХрд╛ рдХрд╣рдирд╛ рд╣реИ рдХрд┐ рд╕рд░рдХрд╛рд░ рдиреНрдпреВрдирддрдо рд╡реЗрддрди рдХреЛ 18,000 рд░реБрдкрдпреЗ рд╕реЗ рдмрдврд╝рд╛рдХрд░ 40тАУ50 рд╣рдЬрд╛рд░ рд░реБрдкрдпреЗ рдкреНрд░рддрд┐ рдорд╛рд╣ рдХрд░ рд╕рдХрддреА рд╣реИ.
8рд╡реЗрдВ рдХреЗрдВрджреНрд░реАрдп рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдХреА рдореМрдЬреВрджрд╛ рд╕реНрдерд┐рддрд┐ рдХреНрдпрд╛
рд╕рд░рдХрд╛рд░ рдиреЗ 8рд╡реЗрдВ рдХреЗрдВрджреНрд░реАрдп рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдХреЗ рдЧрдарди рдХреЛ рдордВрдЬрд╝реВрд░реА рджреЗ рджреА рд╣реИ. рдЗрд╕рдХреА рдЕрдзреНрдпрдХреНрд╖рддрд╛ рд╕реЗрд╡рд╛рдирд┐рд╡реГрддреНрдд рдиреНрдпрд╛рдпрдореВрд░реНрддрд┐ рд░рдВрдЬрдирд╛ рдкреНрд░рдХрд╛рд╢ рджреЗрд╕рд╛рдИ рдХрд░ рд╕рдХрддреА рд╣реИрдВ. рд╣рд╛рд▓рд╛рдВрдХрд┐, рдЖрдпреЛрдЧ рдХреЗ рдХрд╛рдо рдореЗрдВ рд╕рдордп рд▓рдЧрддрд╛ рд╣реИ рдбреЗрдЯрд╛ рд╕рдВрдЧреНрд░рд╣, рд╡рд┐рднрд┐рдиреНрди рд╡рд┐рднрд╛рдЧреЛрдВ рд╕реЗ рдмрд╛рддрдЪреАрдд рдФрд░ рдЖрд░реНрдерд┐рдХ рдЕрд╕рд░ рдХрд╛ рдЖрдХрд▓рди рд╢рд╛рдорд┐рд▓ рд╣реЛрддрд╛ рд╣реИ. рдЖрдпреЛрдЧ рдХреА рд░рд┐рдкреЛрд░реНрдЯ рдЖрдиреЗ рддрдХ рдЗрдВрддрдЬрд╝рд╛рд░ рдХрд░рдирд╛ рд╣реЛрдЧрд╛. рд╡реЗрддрди рд╡реГрджреНрдзрд┐ рдореЗрдВ рджреЗрд░реА рдЬрд╝рд░реВрд░ рд╣реИ, рд▓реЗрдХрд┐рди рдиреБрдХрд╕рд╛рди рдирд╣реАрдВ, рдХреНрдпреЛрдВрдХрд┐ рдПрд░рд┐рдпрд░ рдорд┐рд▓реЗрдЧрд╛. 2026тАУ27 рдХреЗ рджреМрд░рд╛рди рд╕рд┐рдлрд╛рд░рд┐рд╢реЗрдВ рд▓рд╛рдЧреВ рд╣реЛрдиреЗ рдХреА рд╕рдВрднрд╛рд╡рдирд╛ рдорд╛рдиреА рдЬрд╛ рд░рд╣реА рд╣реИ.
рдпрд╣ рднреА рдкрдврд╝реЗрдВ: 74% рдорд╣рдВрдЧрд╛рдИ рднрддреНрддрд╛, рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░реА рд╕рдВрдЧрдардиреЛрдВ рдХрд╛ рдирдпрд╛ рдкреНрд░рд╕реНрддрд╛рд╡, рдЬрд╛рдиреЗрдВ 8рд╡реЗрдВ рд╡реЗрддрди рдЖрдпреЛрдЧ рдХреЛ рд▓реЗрдХрд░ рдирдП рдЕрдкрдбреЗрдЯ
8th pay commission latest update: 8वें वेतन आयोग का इंतजार क्यों लंबा हो गया? 1 जनवरी से कर्मचारियों का वेतन और डीए क्यों नहीं बढ़ा? 2016 में लागू हुए सातवें वेतन आयोग के दिसंबर 2025 के खत्म होते ही 10 साल पूरे होने पर यह अंदाजा लगाया जाने लगा था कि जनवरी 2026 से सैलरी में संशोधन हो जाएगा और वेतन बढ़कर आएगा, लेकिन अब सरकार ने अपडेट दिया है कि जब तक वेतन आयोग अपनी सिफारिशें सरकार को सौंप नहीं देता और उन्हें मंजूरी नहीं मिल जाती, तब तक नया वेतनमान लागू नहीं किया जा सकता. नया वेतनमान भले ही बाद में लागू हो, लेकिन बकाया राशि की गणना 1 जनवरी 2026 से की जाएगी.
1 जनवरी से वेतन क्यों नहीं बढ़ा?
8वें केंद्रीय वेतन आयोग की सिफारिशें अभी तैयार नहीं हुई हैं. रिपोर्ट पेश और स्वीकृत होने के बाद ही नया वेतन लागू होगा. इसी कारण 1 जनवरी 2026 से कोई स्वतः वृद्धि नहीं हो सकी. सरकारी नियमों के मुताबिक, हर 10 साल में नया वेतन आयोग लागू किया जाता है. सरकार ने यह स्पष्ट किया है कि जब तक वेतन आयोग अपनी सिफारिशें सरकार को सौंप नहीं देता और उन्हें मंज़ूरी नहीं मिल जाती, तब तक नया वेतनमान लागू नहीं किया जा सकता.
8वें वेतन आयोग में देरी की एक वजह यह भी
8वें वेतन आयोग को जनवरी 2026 तक लागू हो जाना चाहिए था, लेकिन देरी के पीछे पहले ये 3 मुख्य कारण बताए जा रहे थे. वित्त मंत्रालय ने पहले कहा था कि वर्तमान में 8वें वेतन आयोग के गठन का कोई प्रस्ताव विचाराधीन नहीं है. सरकार का ध्यान ‘परफॉरमेंस बेस्ड’ वेतन वृद्धि पर हो सकता है. चर्चा है कि सरकार 10 साल के अंतराल को खत्म कर हर साल सैलरी बढ़ाने का कोई नया फॉर्मूला (जैसे Aykroyd Formula) ला सकती है. नए वेतन आयोग को लागू करने से सरकारी खजाने पर भारी वित्तीय बोझ पड़ता है, जिसकी समीक्षा जारी है.
यह भी पढ़ें: 8th Pay Commission: न कटेगी पेंशन, न होगी रिकवरी…, 69 लाख पेंशनर्स के लिए जरूरी खबर
कितनी बढ़ सकती है आपकी सैलरी?
अगर 8वां वेतन आयोग लागू होता है, तो कर्मचारियों की सैलरी में भारी उछाल आने की उम्मीद है. विशेषज्ञों के अनुसार फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor): इसे 2.57 से बढ़ाकर 3.68 किया जा सकता है. फिटमेंट फैक्टर बढ़ने पर न्यूनतम मूल वेतन (Basic Salary) 18,000 रुपये से बढ़कर 26,000 रुपये तक हो सकती है. इससे पेंशनभोगियों की पेंशन में भी लगभग 25-30% की वृद्धि होने का अनुमान है. अर्थशास्त्री प्रोफेसर रजनीश क्लार का कहना है कि सरकार न्यूनतम वेतन को 18,000 रुपये से बढ़ाकर 40–50 हजार रुपये प्रति माह कर सकती है.
8वें केंद्रीय वेतन आयोग की मौजूदा स्थिति क्या
सरकार ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के गठन को मंज़ूरी दे दी है. इसकी अध्यक्षता सेवानिवृत्त न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई कर सकती हैं. हालांकि, आयोग के काम में समय लगता है डेटा संग्रह, विभिन्न विभागों से बातचीत और आर्थिक असर का आकलन शामिल होता है. आयोग की रिपोर्ट आने तक इंतज़ार करना होगा. वेतन वृद्धि में देरी ज़रूर है, लेकिन नुकसान नहीं, क्योंकि एरियर मिलेगा. 2026–27 के दौरान सिफारिशें लागू होने की संभावना मानी जा रही है.
यह भी पढ़ें: 74% महंगाई भत्ता, कर्मचारी संगठनों का नया प्रस्ताव, जानें 8वें वेतन आयोग को लेकर नए अपडेट