ऑफिस में पी सकते हैं शराब, हैंगओवर पर छुट्टी, जानें कहां मिल रही ये अनोखी नौकरी

Unique Hiring Scheme: अगर आपको ऐसी नौकरी मिले जहां सैलरी और बोनस के बजाय कुछ और अनोखा ऑफर किया जाए? जापान की एक टेक कंपनी ने ऐसा ही चौंकाने वाला ऑफर दिया है, जो किसी को भी हैरान कर सकता है। यहां कर्मचारियों को ऑफिस में ही शराब पीने की पूरी छूट दी जाती है, वो भी बिल्कुल मुफ्त। इतना ही नहीं, अगर हैंगओवर हो जाए और ऑफिस आने की हिम्मत ना हो, तो छुट्टी भी मिल जाती है। आखिर क्यों इस कंपनी ने अपनाया ये अनोखा तरीका? आइए जानते हैं…

मुफ्त शराब और अनोखी भर्ती स्कीम

दुनिया में कंपनियां कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए कई तरह के ऑफर देती हैं, लेकिन जापान की एक टेक कंपनी ने अनोखी भर्ती स्कीम अपनाई है। ओसाका स्थित Trust Ring Co. Ltd नाम की इस छोटी टेक कंपनी के पास बड़े ब्रांड्स की तरह ज्यादा वेतन देने का बजट नहीं है, इसलिए उन्होंने एक अलग तरीका निकाला। इस कंपनी में काम करने वाले कर्मचारियों को मुफ्त में शराब पीने की सुविधा दी जाती है। यहां तक कि अगर किसी कर्मचारी को ज्यादा शराब पीने के कारण हैंगओवर हो जाए और वो ऑफिस ना आ पाए, तो उसे छुट्टी भी दी जाती है। कंपनी के सीईओ का कहना है कि वे अपनी कंपनी में एक अलग कल्चर बनाना चाहते हैं, जिससे ज्यादा से ज्यादा लोग उनके साथ जुड़ सकें।

ऑफिस में ही शराब पीने की छूट

कंपनी की इस अनोखी नीति के तहत कर्मचारियों को ऑफिस के काम के दौरान ही शराब पीने की छूट है, और इसके लिए उन्हें कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं करना पड़ता। इतना ही नहीं, कंपनी के बॉस खुद भी अपने कर्मचारियों के साथ शराब पीते हैं, जिससे ऑफिस का माहौल और भी अलग बन जाता है। रिपोर्ट्स के मुताबिक, Trust Ring Co. Ltd को अच्छे कर्मचारियों की जरूरत थी, लेकिन वे उच्च वेतन नहीं दे सकते थे। इसलिए उन्होंने कर्मचारियों को लुभाने के लिए यह अनोखा तरीका अपनाया। इस स्कीम के कारण कई लोग इस कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं।

नई नीति पर उठ रहे सवाल

हालांकि यह भर्ती नीति कई सवाल खड़े कर रही है। विशेषज्ञों का कहना है कि ऑफिस में शराब पीने की छूट से काम करने की क्षमता पर असर पड़ सकता है और यह प्रोफेशनल माहौल के लिए सही नहीं है। वहीं कुछ लोग इसे एक अलग तरह की पहल मान रहे हैं, जिससे काम का माहौल आरामदायक और मजेदार बन सकता है। फिलहाल Trust Ring Co. Ltd का यह ऑफर काफी चर्चा में है और कई कंपनियां इसे एक अनोखे प्रयोग के रूप में देख रही हैं। अब देखना होगा कि क्या दूसरी कंपनियां भी ऐसी नीति अपनाती हैं या नहीं।