Contract Employees Salary: рдПрдордкреА рд╕рд░рдХрд╛рд░ рд▓рдЧрд╛рддрд╛рд░ рдкреНрд░рджреЗрд╢ рдХреЗ рд╣рд┐рддреЛрдВ рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдХрд╛рдо рдХрд░ рд░рд╣реА рд╣реИред рдЗрд╕реА рдХреЗ рддрд╣рдд рд░рд╛рдЬреНрдп рд╕рд░рдХрд╛рд░ рдиреЗ рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреЛ рдмреЬреА рд╕реМрдЧрд╛рдд рджреА рд╣реИред рдкреНрд░рджреЗрд╢ рдХреЗ рд╕рд░рдХрд╛рд░реА рдЕрдзрд┐рдХрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ, рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреЛ рд╡реЗрддрди рдореЗрдВ рд╣рд░ рдорд╛рд╣ 2535 рддрдХ рдХрд╛ рд▓рд╛рдн рджрд┐рдпрд╛ рдЧрдпрд╛ рд╣реИред рдкреНрд░рджреЗрд╢ рдХреЗ рдбреЗрдврд╝ рд▓рд╛рдЦ рд╕реЗ рдЕрдзрд┐рдХ рд╕рдВрд╡рд┐рджрд╛ рдЕрдзрд┐рдХрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ-рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХрд╛ рд╡реЗрддрди рдПрдХ рдЕрдкреНрд░реИрд▓ 2024 рд╕реЗ 700 рд░реБрдкрдпреЗ рд╕реЗ рд▓реЗрдХрд░ рддреАрди рд╣рдЬрд╛рд░ рд░реБрдкрдпреЗ рддрдХ рдмрдврд╝ рдЬрд╛рдПрдЧрд╛ред рдЙрдкрднреЛрдХреНрддрд╛ рдореВрд▓реНрдп рдЗрдВрдбреЗрдХреНрд╕ рдХреЗ рдЖрдзрд╛рд░ рдкрд░ рд╕рд░рдХрд╛рд░ рдиреЗ рд╕рдВрд╡рд┐рджрд╛ рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреЛ 3.85 % рдХреА рд╡реГрджреНрдзрд┐ рджрд░ рд╕реЗ рд╡рд╛рд░реНрд╖рд┐рдХ рд╡реЗрддрди рд╡реГрджреНрдзрд┐ рджреЗрдиреЗ рдХрд╛ рдирд┐рд░реНрдгрдп рд▓рд┐рдпрд╛ рд╣реИред рдЗрд╕рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдмрдЬрдЯ рдореЗрдВ рдкреНрд░рд╛рд╡рдзрд╛рди рднреА рд░рдЦрд╛ рдЧрдпрд╛ рд╣реИред
рд╕рдВрд╡рд┐рджрд╛ рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреЛ рдорд╣рдВрдЧрд╛рдИ рднрддреНрддреЗ рдХреЗ рд╕реНрдерд╛рди рдкрд░ рдЙрдкрднреЛрдХреНрддрд╛ рдореВрд▓реНрдп рдЗрдВрдбреЗрдХреНрд╕ рдХреЗ рдЖрдзрд╛рд░ рдкрд░ рд╡рд╛рд░реНрд╖рд┐рдХ рд╡реЗрддрди рд╡реГрджреНрдзрд┐ рджреЗрдиреЗ рдХрд╛ рдкреНрд░рд╛рд╡рдзрд╛рди рд╣реИред 22 рдЬреБрд▓рд╛рдИ 2023 рдХреЛ рд╕рдВрд╡рд┐рджрд╛ рдиреАрддрд┐ рдХреЗ рдЕрдВрджрд░ рдЬрд╛рд░реА рдХрд┐рдП рдЧрдП рдирд┐рд░реНрджреЗрд╢ рдЕрдиреБрд╕рд╛рд░ рдкреНрд░рддрд┐рд╡рд░реНрд╖ рдПрдХ рдЕрдкреНрд░реИрд▓ рдХреЛ рд╕рдВрд╡рд┐рджрд╛ рдЕрдзрд┐рдХрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ-рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреА рдЙрдкрднреЛрдХреНрддрд╛ рдореВрд▓реНрдп рдЗрдВрдбреЗрдХреНрд╕ рдХреЗ рдЖрдзрд╛рд░ рдкрд░ рд╡рд╛рд░реНрд╖рд┐рдХ рд╡реЗрддрди рд╡реГрджреНрдзрд┐ рдХреА рдЬрд╛рдПрдЧреАред
3.87% рдХреА рджрд░ рд╕реЗ рдПрдиреБрдЕрд▓ рд╕реИрд▓рд░реА рдмрдврд╝рд╛рдиреЗ рдХреЗ рдЖрджреЗрд╢ рдЬрд╛рд░реА
- рд▓реЛрдХрд╕рднрд╛ рдЪреБрдирд╛рд╡ рдХреЗ рдХрд╛рд░рдг рдЗрд╕рдХрд╛ рдирд┐рд░реНрдзрд╛рд░рдг рдирд╣реАрдВ рд╣реЛ рдкрд╛рдпрд╛ рдерд╛ред
- рд╡рд┐рддреНрдд рд╡рд┐рднрд╛рдЧ рдиреЗ рд╡рд╛рд░реНрд╖рд┐рдХ рд╡реЗрддрди рд╡реГрджреНрдзрд┐ рдХреЗ рдЖрджреЗрд╢ рдЬрд╛рд░реА рдХрд┐рдП рд╣реИрдВред
- 3.87 % рдХреА рджрд░ рд╕реЗ рд╡реГрджреНрдзрд┐ рдПрдХ рдЕрдкреНрд░реИрд▓ 2024 рд╕реЗ рдкреНрд░рднрд╛рд╡реА рд╣реЛрдЧреАред
- рдордзреНрдп рдкреНрд░рджреЗрд╢ рд╕рдВрд╡рд┐рджрд╛ рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░реА рдЕрдзрд┐рдХрд╛рд░реА рдорд╣рд╛рд╕рдВрдШ рдХреЗ рдкреНрд░рджреЗрд╢ рдЕрдзреНрдпрдХреНрд╖ рд░рдореЗрд╢ рд░рд╛рдареМрд░ рдиреЗ рдЬрд╛рдирдХрд╛рд░реА рджреАред
- рдЙрдиреНтАНрд╣реЛрдВрдиреЗ рдХрд╣рд╛ рд╣реИ рдХрд┐ рднрд╛рд░рдд рд╕рд░рдХрд╛рд░ рдиреЗ рдЙрдкрднреЛрдХреНрддрд╛ рдореВрд▓реНрдп рдЗрдВрдбреЗрдХреНрд╕ рдЬрд╛рд░реА рдХрд┐рдпрд╛ рд╣реИред
- рдЗрд╕ рдЗрдВрдбреЗрдХреНрд╕ рдореЗрдВ рджрд░ 5.39 % рд╣реИ рдФрд░ рдкреНрд░рджреЗрд╢ рдореЗрдВ рдпрд╣ рджрд░ 3.87 рд░рдЦреА рдЧрдИ рд╣реИред
рдХрд┐рд╕реЗ рдХрд┐рддрдирд╛ рд╣реЛрдЧрд╛ рд▓рд╛рдн
рдкрдж рд▓рд╛рдн┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а (рд░реБрдкрдпреЗ рдореЗрдВ)
рднреГрддреНрдп /рдЪреМрдХреАрджрд╛рд░┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а785
рд╡рд╛рд╣рди рдЪрд╛рд▓рдХ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а 987
рд▓рд┐рдкрд┐рдХ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а987
рдбрд╛рдЯрд╛ рдПрдВрдЯреНрд░реА рдСрдкрд░реЗрдЯрд░┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а 1188
рд╕рд╣рд╛рдпрдХ рд╡рд╛рд░реНрдбрди┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а 1,281
рдореЛрдмрд╛рдЗрд▓ рд╕реНрддреНрд░реЛрдд рд╕рд▓рд╛рд╣рдХрд╛рд░┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а 1,281
рд▓реЗрдЦрд╛рдкрд╛рд▓┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а1,281
рдПрдордЖрдЗрдПрд╕ рдХрд╛рд░реНрдбрд┐рдиреЗрдЯрд░┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а1,660
рд╕реНрдЯреЗрдиреЛрдЧреНрд░рд╛рдлрд░┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а 1,425
рдбреНрд░рд╛рдлреНрдЯреНрд╕рдореИрди┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а 1,660
рдЙрдкрдпрдВрддреНрд░реА┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а 1,660,
рдмреАрдЖрд░рд╕реА┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а1,670
рдПрдкреАрд╕реА рдЬреЗрдВрдбрд░┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а 1,670
рдПрдкреАрд╕реАрдЖрдИрдбреА┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а 1,660
рд╡реНрдпрд╛рдЦреНрдпрд╛рддрд╛┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а 1,830,
рдкреНрд░реЛрдЧреНрд░рд╛рдорд░┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а2,160
рд╕рд╣рд╛рдпрдХ рдкрд░рд┐рдпреЛрдЬрдирд╛ рд╡рд┐рддреНрдд┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а 2,160
рд╕рд╣рд╛рдпрдХ рдпрдВрддреНрд░реА┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а2,169
рд╕рд╣рд╛рдпрдХ рдкреНрд░рдмрдВрдзрдХ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а ┬а 2,535
рдпреЗ рднреА рдкрдврд╝реЗрдВ-┬а
тАШрдпреЗ рд╡рд┐рдХрд╕рд┐рдд рднрд╛рд░рдд рдХрд╛ рдмрдЬрдЯ рд╣реИтАЩ, рдХреЗрдВрджреНрд░реАрдп рдмрдЬрдЯ рдкрд░ MP рдХреЗ CM рдореЛрд╣рди рдХрд╛ рд░рд┐рдПрдХреНрд╢рди
рдпреЗ рднреА рдкрдврд╝реЗрдВ-┬а
рдЖрдо рдмрдЬрдЯ рдореЗрдВ MP рдХреЗ рд╡рд┐рдХрд╛рд╕ рдХреЛ рдорд┐рд▓реЗ рдкрдВрдЦ, 98 рд╣рдЬрд╛рд░ рдХрд░реЛрдбрд╝ рдХреЗ рд╕рд╛рде рдореЛрд╣рди рд╕рд░рдХрд╛рд░ рдмрджрд▓реЗрдЧреА рд░рд╛рдЬреНрдп рдХреА рджрд╢рд╛
рдпреЗ рднреА рдкрдврд╝реЗрдВ-┬а
рдордзреНрдп рдкреНрд░рджреЗрд╢ рдХрд╛ рд╡рд┐рдХрд╛рд╕ рддрдп! рдХреЛрдпрдореНрдмрдЯреВрд░ рдЬрд╛рдПрдВрдЧреЗ CM рдореЛрд╣рди, рдХрд░реЗрдВрдЧреЗ рдЗрдиреНрд╡реЗрд╕реНрдЯ рдХрд╛ рд░реЛрдб рд╢реЛ
Contract Employees Salary: एमपी सरकार लगातार प्रदेश के हितों के लिए काम कर रही है। इसी के तहत राज्य सरकार ने कर्मचारियों को बड़ी सौगात दी है। प्रदेश के सरकारी अधिकारियों, कर्मचारियों को वेतन में हर माह 2535 तक का लाभ दिया गया है। प्रदेश के डेढ़ लाख से अधिक संविदा अधिकारियों-कर्मचारियों का वेतन एक अप्रैल 2024 से 700 रुपये से लेकर तीन हजार रुपये तक बढ़ जाएगा। उपभोक्ता मूल्य इंडेक्स के आधार पर सरकार ने संविदा कर्मचारियों को 3.85 % की वृद्धि दर से वार्षिक वेतन वृद्धि देने का निर्णय लिया है। इसके लिए बजट में प्रावधान भी रखा गया है।
संविदा कर्मचारियों को महंगाई भत्ते के स्थान पर उपभोक्ता मूल्य इंडेक्स के आधार पर वार्षिक वेतन वृद्धि देने का प्रावधान है। 22 जुलाई 2023 को संविदा नीति के अंदर जारी किए गए निर्देश अनुसार प्रतिवर्ष एक अप्रैल को संविदा अधिकारियों-कर्मचारियों की उपभोक्ता मूल्य इंडेक्स के आधार पर वार्षिक वेतन वृद्धि की जाएगी।
3.87% की दर से एनुअल सैलरी बढ़ाने के आदेश जारी
- लोकसभा चुनाव के कारण इसका निर्धारण नहीं हो पाया था।
- वित्त विभाग ने वार्षिक वेतन वृद्धि के आदेश जारी किए हैं।
- 3.87 % की दर से वृद्धि एक अप्रैल 2024 से प्रभावी होगी।
- मध्य प्रदेश संविदा कर्मचारी अधिकारी महासंघ के प्रदेश अध्यक्ष रमेश राठौर ने जानकारी दी।
- उन्होंने कहा है कि भारत सरकार ने उपभोक्ता मूल्य इंडेक्स जारी किया है।
- इस इंडेक्स में दर 5.39 % है और प्रदेश में यह दर 3.87 रखी गई है।
किसे कितना होगा लाभ
पद लाभ (रुपये में)
भृत्य /चौकीदार 785
वाहन चालक 987
लिपिक 987
डाटा एंट्री ऑपरेटर 1188
सहायक वार्डन 1,281
मोबाइल स्त्रोत सलाहकार 1,281
लेखापाल 1,281
एमआइएस कार्डिनेटर 1,660
स्टेनोग्राफर 1,425
ड्राफ्ट्समैन 1,660
उपयंत्री 1,660,
बीआरसी 1,670
एपीसी जेंडर 1,670
एपीसीआईडी 1,660
व्याख्याता 1,830,
प्रोग्रामर 2,160
सहायक परियोजना वित्त 2,160
सहायक यंत्री 2,169
सहायक प्रबंधक 2,535
ये भी पढ़ें- ‘ये विकसित भारत का बजट है’, केंद्रीय बजट पर MP के CM मोहन का रिएक्शन
ये भी पढ़ें- आम बजट में MP के विकास को मिले पंख, 98 हजार करोड़ के साथ मोहन सरकार बदलेगी राज्य की दशा
ये भी पढ़ें- मध्य प्रदेश का विकास तय! कोयम्बटूर जाएंगे CM मोहन, करेंगे इन्वेस्ट का रोड शो