
1 / 10
नई नौकरी का ऑफर हाथ में हो और मौजूदा कंपनी में 5 साल पूरे होने में कुछ ही महीने बचे हों, तो मन में एक ही सवाल आता है- क्या मेरी ग्रेच्युटी डूब जाएगी? नए लेबर रूल्स ने ग्रेच्युटी के भुगतान में कुछ बदलाव किए हैं, जिससे आपकी जेब पर सीधा असर पड़ सकता है. हालांकि, 5 साल का नियम आज भी प्रभावी है, लेकिन इसमें कुछ ऐसी बारीकियां और छूट भी हैं जो आपको बड़ा नुकसान होने से बचा सकती हैं. (AI Image)
ग्रेच्युटी क्या है?

2 / 10
ग्रेच्युटी एक एकमुश्त लाभ जो कर्मचारी को नौकरी छोड़ने या रिटायर होने पर कंपनी की ओर से लंबी सेवा के बदले दिया जाता है. (AI Image)
5 साल का कड़ा नियम?

3 / 10
आमतौर पर माना जाता है कि ग्रेच्युटी के लिए 5 साल लगाता नौकरी करना जरूरी, लेकिन 'पेमेंट ऑफ ग्रेच्युटी एक्ट 1972' के तहत इसमें कुछ लचीलापन दिया गया है. (AI Image)
4 साल 240 दिन का फॉर्मूला

4 / 10
मद्रास हाई कोर्ट के एक फैसले के मुताबिक, यदि कोई कर्मचारी 4 साल और पांचवें साल में कम से कम 240 वर्किंग डेज पूरे कर लेता है, तो उसे पूरे 5 साल मानकर ग्रेच्युटी का हकदार माना जाता है. (AI Image)
फिक्स्ड टर्म कर्मचारियों के लिए राहत

5 / 10
नए लेबर कोड के तहत कॉन्ट्रेक्ट पर काम करने वाले फिक्स्ड-टर्म कर्मचारियों को 5 साल की जरूरत नहीं है; वे 1 साल लगातार नौकरी के बाद ही ग्रेच्युटी के पात्र हो जाते हैं. (AI Image)
बढ़ सकता है भुगतान

6 / 10
नए नियमों में 'वेतन' की परिभाषा एक समान की गई है, जिससे बेसिक पे का हिस्सा बढ़ जाएगा और परिणामस्वरूप आपकी मिलने वाली ग्रेच्युटी की कुल राशि में भी इजाफा हो सकता है. (AI Image)
जल्दबाजी में नुकसान

7 / 10
परमानेंट कर्मचारी अगर 4 साल 190 या 240 दिन से पहले इस्तीफा देते हैं, तो वे पूरी ग्रेच्युटी राशि खो सकते हैं. कुछ हफ्तों का इंतजार बड़ा फायदा दे सकता है. (AI Image)
कब होता है तुरंत भुगतान

8 / 10
मृत्यु या स्थायी विकलांगता के मामले में ग्रेच्युटी के लिए न्यूनतम सेवा अवधि का नियम लागू नहीं होता है; ऐसे मामलों में तुरंत भुगतान किया जाता है. (AI Image)
जरूरी दस्तावेज

9 / 10
अपना दावा मजबूत करने के लिए अप्वाइंटमेंट लेटर, सैलरी स्लिप और अटेंडेंस रिकॉर्ड संभाल कर रखें. (AI Image)
सावधानी बरतें

10 / 10
नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान पहुंचाने या गंभीर कदाचार के मामले में कंपनी आपकी ग्रेच्युटी रोकने का अधिकार रखती है. (AI Image)