8th Pay Commission: रात की ड्यूटी के मिलेंगे अलग पैसे! 8वें वेतन आयोग से नर्सों ने मांगी 3 गुना सैलरी और OPS
8th Pay Commission Nurses Association Demand: नर्सेज वेलफेयर एसोसिएशन (NWA) ने 8वें वेतन आयोग के सामने 8 प्रमुख मांगें रखी हैं. इसमें लेवल 10 पे-ग्रेड, नाइट अलाउंस, रिस्क इंश्योरेंस और OPS की वापसी शामिल है. जानें पूरी जानकारी.
8th Pay Commission Latest Update: 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के गठन के साथ ही सरकारी कर्मचारियों की उम्मीदें पंख लगाने लगी हैं. इसी कड़ी में देश भर के केंद्रीय सरकारी अस्पतालों की नर्सों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन नर्सेज वेलफेयर एसोसिएशन (NWA) ने शुक्रवार, 18 सितंबर को चंडीगढ़ में 8वें वेतन आयोग के अधिकारियों से मुलाकात की. अस्पताल में दिन-रात मरीजों की सेवा में डटी रहने वाली नर्सों ने अपने वेतन, भत्तों और सुरक्षा को लेकर आयोग के सामने 8 प्रमुख मांगें रखी हैं. आइए, जानते हैं कि नर्सों की ये 8 मांगें क्या हैं और इससे उनकी जिंदगी पर क्या असर पड़ेगा.
एंट्री लेवल पर ज्यादा सैलरी
2 / 9नर्सिंग ऑफिसरों के लिए मिलिट्री नर्सिंग सर्विस (MNS) की तर्ज पर शुरुआती वेतन लेवल 10 (Level 10 Entry Pay) करने की मांग की गई है. नर्सेज एसोसिएशन का तर्क है कि अब नर्सिंग में शैक्षिक योग्यता GNM से बढ़कर B.Sc Nursing हो चुकी है और जिम्मेदारियां भी कई गुना बढ़ गई हैं.
नाइट शिफ्ट अलाउंस
3 / 9रात-रात भर जागकर मरीजों की देखभाल करना बेहद थकाऊ होता है. इसके एवज में एसोसिएशन ने सभी नर्सिंग कर्मचारियों के लिए एक विशेष नाइट ड्यूटी अलाउंस तय करने की मांग रखी है.
रिस्क और हार्डशिप अलाउंस
4 / 9नर्सों को अस्पताल के बेहद जोखिम भरे और कठिन माहौल में काम करना पड़ता है. इसलिए उन्हें R1H1 मैट्रिक्स के तहत उच्चतम स्तर का रिस्क एंड हार्डशिप अलाउंस देने की मांग की गई है.
फैमिली के लिए तगड़ा इंश्योरेंस कवर
5 / 9हर दिन बीमारियों के सीधे संपर्क में आने के कारण नर्सों ने कोविड-19 महामारी के दौरान मिले हेल्थ और टर्म इंश्योरेंस कवर की तर्ज पर स्थायी बीमा सुरक्षा देने की मांग उठाई है.
चंडीगढ़ वालों के लिए A1 सिटी का दर्जा
6 / 9चंडीगढ़, मोहाली और पंचकुला को मिलाकर एक 'ट्राइसिटी' (Tricity) जोन घोषित करने और चंडीगढ़ को A1 (Tier 1) शहर का दर्जा देने का प्रस्ताव रखा गया है. इससे स्थानीय नर्सों का हाउस रेंट अलाउंस (HRA) और ट्रांसपोर्ट अलाउंस (TA) बढ़ जाएगा.
रूटीन अलाउंस में 3 गुना इजाफा
7 / 9नर्सिंग अलाउंस, ड्रेस अलाउंस और स्पेशल अलाउंस को न सिर्फ बनाए रखने की बात कही गई है, बल्कि उनकी मौजूदा राशि को सीधे 3 गुना (Triple) करने का अनुरोध किया गया है.
हायर एजुकेशन का फायदा
8 / 9नर्सिंग स्टाफ को अपनी पढ़ाई और स्किल्स को अपग्रेड करने के लिए प्रोत्साहित करने के मकसद से एडवांस क्वालिफिकेशन अलाउंस (दो नॉन-एब्जॉर्बेबल इंक्रीमेंट के बराबर) देने की सिफारिश की गई है.
ओल्ड पेंशन स्कीम OPS की वापसी
9 / 9देश भर के केंद्रीय कर्मचारियों की तरह नर्सेज एसोसिएशन ने भी नई पेंशन योजनाओं (NPS/UPS) को हटाकर पुरानी पेंशन योजना (OPS) को बहाल करने की जोरदार वकालत की है. संगठन का कहना है कि 2004 के बाद भर्ती हुए कर्मचारियों के रिटायरमेंट से पहले OPS वापस आना बेहद जरूरी है.
