Mark Zuckerberg apologizes to Employee: भले ही ट्विटर के मालिक एलन मस्क की तरह मेटा कंपनी के सीईओ मार्क जुकरबर्ग (CEO Mark Zuckerberg) ने भी अपने कर्मचारियों की छंटनी कर दी है, लेकिन उन्होंने इसके बाद माफी भी मांगी है। मार्क जुकरबर्ग ने 11,000 से अधिक कर्मचारियों को निकालने के बाद उनसे माफी मांगी और अपनी तरफ से उन्हें और उनके परिवार को कुछ महीने के लिए सहायता देने की बात कही।
जुकरबर्ग ने एक ब्लॉग पोस्ट में कहा कि सीईओ ने कहा कि ग्लोबल स्केल पर मेटा लगभग 13 प्रतिशत का रिप्रेजेंटेशन करता है। इन नौकरी में कटौती के लिए जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए क्योंकि उन्होंने महामारी के दौरान काम पर रखने वाले मेटा को गलत बताया।
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उन्होंने आगे कहा कि “कोविड की शुरुआत में दुनिया तेजी से ऑनलाइन हो गई और ई-कॉमर्स के बढ़ने से राजस्व में वृद्धि हुई। कई लोगों ने भविष्यवाणी की कि ये एक स्थायी त्वरण होगा जो महामारी समाप्त होने के बाद भी जारी रहेगा।” इसलिए उन्होंने अपने निवेश में उल्लेखनीय वृद्धि करने का फैसला लिया, लेकिन दुर्भाग्य से वो मेरी अपेक्षा के अनुरूप नहीं रहा है।
मार्क जुकरबर्ग ने निकाले गए कर्मचारियों से मांगी माफी
2004 में अपनी स्थापना के बाद से छंटनी मेटा की सबसे बड़ी नौकरी में कटौती है, जिसने दुनिया भर में भूमिकाओं को प्रभावित किया है। जुकरबर्ग ने कहा कि दुनिया लगभग वैसी ही हो गई है जैसी वो थी। महामारी के दौरान कारोबार में उछाल के आधार पर कर्मचारियों के लिए कोई जगह नहीं छोड़ी गई थी।
मार्क जुकरबर्ग ने माफी मांगते हुए कहा कि “मुझे ये गलत लगा और मैं इसकी जिम्मेदारी लेता हूं।” एक और कारण आर्थिक मंदी है, जो सभी उद्योगों में नौकरियों में कटौती का एक बड़ा कारण है।
निकाले गए कर्मचारियों को मिलेगा उनके सवालों का जवाब
मेटा सीईओ (Meta CEO) ने घोषणा की कि छंटनी से प्रभावित सभी लोगों को जल्द ही एक ईमेल मिलेगा कि उनकी समाप्ति का उनके लिए क्या मतलब होगा। दूसरे शब्दों में, मेटा कर्मचारियों को आपकी सेवाओं को समाप्त करने के दौरान कंपनी द्वारा की जाने वाली कार्रवाई के बारे में सूचित करेगी। जिन कर्मचारियों को निकाल दिया गया है उन्हें “अपने सवालों के जवाब पाने और सूचना सत्र में शामिल होने के लिए किसी के साथ बात करने का अवसर मिलेगा।”
प्रभावित कर्मचारियों के लिए करेंगे नई नौकरी खोजने में मदद
मेटा के लिए अगले चरण छंटनी के एक हिस्से के रूप में, मेटा प्रभावित कर्मचारियों को बिना किसी सीमा के सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 16 सप्ताह के आधार वेतन और दो अतिरिक्त सप्ताह सहित विच्छेद की पेशकश करेगा। कर्मचारियों के पीटीओ समय की भी पूरी भरपाई की जाएगी। मेटा अगले छह महीनों के लिए प्रभावित कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए स्वास्थ्य देखभाल की लागत को भी कवर करेगा। कंपनी कर्मचारियों को उनकी अगली नौकरी खोजने के साथ-साथ इमिग्रेशन से संबंधित मुद्दों को हल करने में भी मदद करेगी।
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मेटा के लिए मार्क जुकरबर्ग की कार्रवाई फायरिंग प्रक्रिया के बाद, मेटा ने कहा कि ये 2023 की पहली तिमाही तक हायरिंग को रोक देगा, लेकिन कुछ अपवाद होंगे। जुकरबर्ग ने कहा कि कंपनी “एक दुबली और अधिक कुशल कंपनी बनने” के लिए कुछ अतिरिक्त कदम उठा रही है। सितंबर में कंपनी ने वैश्विक स्तर पर लगभग 87,000 कर्मचारियों की सूचना दी और छंटनी उनमें से अधिकांश को प्रभावित करती है।