Google Layoffs: छंटनी के बीच गूगल कर्मचारियों ने सुंदर पिचाई से कर डाली ये 5 मांग3UTF-8

Google Layoffs: Google ने अभी हाल ही में 12,000 से अधिक कर्मचारियों को निकाल दिया है और जिस तरह से कंपनी ने छंटनी प्रक्रिया शुरू की है, उससे कई कर्मचारी खुश नहीं हैं। बर्खास्त किए गए कई कर्मचारियों ने इससे पहले अपनी निराशा और भ्रम व्यक्त किया है। अब गूगल के कर्मचारियों ने सीईओ सुंदर पिचाई को एक खुला पत्र भेजा है, जिसमें कंपनी से उनकी पांच मांगों को पूरा करने को कहा है। Google कभी अपनी अच्छी कार्य संस्कृति और कर्मचारियों की देखभाल के लिए जाना जाता था, लेकिन अब चीजे बदल गई हैं। पत्र में कर्मचारियों ने टेक कंपनी से छंटनी से मानवीय रूप से निपटने और कठिन समय में भी अनैतिक प्रथाओं का पालन नहीं करने को कहा। पत्र में पांच मांगों पर प्रकाश डाला गया है। Google कर्मचारी चाहते हैं कि कंपनी छंटनी प्रक्रिया के दौरान नई भर्ती प्रक्रियाओं को रोक दे और नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को आंतरिक या बाहरी रूप से काम खोजने में मदद करे। कर्मचारी, जो उन देशों से हैं जो संघर्ष या मानवीय संकट का सामना कर रहे हैं, आश्वासन चाहते हैं कि वे छंटनी के प्रभाव से सुरक्षित रहें। और पढ़िए – Bank Account Holders: बड़ी खबर! तुरंत करें ये काम, नहीं तो 24 मार्च के बाद आपका अकाउंट बंद हो जाएगा

वो पांच मांगे

छंटनी की प्रक्रिया के दौरान सभी नई नियुक्तियों को रोक दें। अनिवार्य छंटनी से पहले स्वैच्छिक निकलना और स्वैच्छिक कार्य समय में कमी के लिए कहें। अनिवार्य छंटनी से बचने के लिए कर्मचारी 'स्वैप' की अनुमति दें।
हाल ही में बंद किए गए किसी भी अल्फाबेट कर्मचारियों को प्राथमिकता दें। आंतरिक स्थानांतरण विकल्पों को प्राथमिकता दें, पुन: साक्षात्कार की आवश्यकता के बिना नौकरियों तक पहुंच को प्राथमिकता दें और उचित विच्छेद पैकेज के लिए सहमत हों।

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सक्रिय संघर्ष या मानवीय संकट वाले देशों (जैसे यूक्रेन, रूस, आदि) से हमारे सहकर्मियों की रक्षा करें। रोजगार समाप्त न करें जब यह वीजा पर प्रतिकूल प्रभाव डालेगा, जिसके लिए श्रमिकों को असुरक्षित या अस्थिर देशों में वापस जाने की आवश्यकता हो सकती है। निवास परमिट खोने के जोखिम में इन्हें और श्रमिकों को अतिरिक्त सहायता प्रदान करें: नौकरी की खोज में सहायता करें - आंतरिक और बाहरी - और पर्याप्त पेड अवकाश प्रदान करें।
अनुसूचित अवकाश (मातृत्व, शिशु बंधन, देखभालकर्ता और शोक) का सम्मान करें और अवकाश समाप्त होने तक नोटिस न दें। नोटिस दिए गए कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से सूचित किया जाएगा और उन्हें अपने सहकर्मियों को अलविदा कहने का अवसर दिया जाएगा।
सुनिश्चित करें कि लिंग, लिंग पहचान, लिंग अभिव्यक्ति, आयु, यौन अभिविन्यास, नस्लीय या जातीय पहचान, जाति, वयोवृद्ध स्थिति, धर्म और विकलांगता के आधार पर कोई भेदभावपूर्ण फैसला नहीं होगा।

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